老员工在公司里干起活来比新员工强，这是理所应当的，随着经验的不断增长，可以根据实际情况向老板提出加薪或升职的想法。然而，有些老同事任劳任怨，吃苦在前，享乐在后，从不主动去争取更高的报酬，而是全心全意地为老板鞍前马后。
毫无疑问，这类人是非常敬业的员工，他们认为自己的努力和付出是值得的，相信老板会看在眼里，记在心中。殊不知职场中利益至上，老板有可能面善腹黑，员工在为人处事中若是能留个心眼，懂得一些策略，可以让自己少受一点委屈。
一、把工作做好之后，别忘了把功劳领到手
当整个团队合力攻克某个项目的时候，您在其中担任什么样的角色，就会有什么样的任务分配给您，无论接手的任务困难与否，您都要尽力而为。到了收尾的阶段，属于自己的那份功劳，您一定要牢牢把握，别徒然地为他人做了嫁衣。
二、掌控核心能力，别被新员工轻易替代
作为老师傅，您在公司划分的级别上，可能和新人处于同一层次，但是您的资历摆在那里，在某些项目当中，您的眼光和经验是新员工无法比拟的。老板要在新员工和老员工之间进行选择的话，很可能会因为这点，而更加看重您的作为。
三、别单纯地把老板当作邻家大叔来对待
如果您在刚进入公司的时候，就受到了老板的关注和欣赏，那么您可能会对老板有着很高的忠诚度。在这样的情况下，即使老板在某个关键环节中利用了您，你也会因毫无戒心而失去必要的警惕意识，若是别人一再得寸进尺，您应该懂得防御和拒绝。
四、在团队中不要特立独行，提防别人的小动作
工作完成得再好，也要明白明枪易躲、暗箭难防的道理。在团队中若是过于特立独行，那样可能会陷入孤立无援之中。当同事羡慕您所完成的突出业绩时，若是因妒忌而在老板面前诋毁您的贡献，您能堵住悠悠众口，让别人帮助您吗？