#时事热点头条说#
重点概括如下：
1. 按照苹果的规划，到2025年，印度产iPhone的全球总产能将增至25%，高于2022年的5%。
2. 富士康印度泰米尔纳德邦工厂在2021年发生员工集体中毒事件，导致该工厂被迫关闭进行整改。
3. 富士康泰米尔纳德邦工厂常雇佣合同工，存在同工不同酬的情况，这样做有助于富士康规避法律义务。
4. 富士康泰米尔纳德邦工厂工人每周工作六天，每天工作八小时，过多请假将导致工资被扣除。
5. 富士康泰米尔纳德邦工厂工人的工资非常低，普通工人需要工作半年才能买得起一部iPhone 15。
根据10月4日消息，富士康工厂的工作环境非常恶劣，员工需要承受长时间的高强度工作和严格的时间限制。富士康对员工的纪律和工作要求非常严格，违反规定可能会面临罚款、警告甚至被开除的处罚。苹果将iPhone的部分组装任务转移到印度后，富士康在印度面临诸多争议，并因员工食物中毒事件导致集体*工罢**。在印度南部，富士康的工厂已建成，但仍处于半建成状态，工作人员匆忙在建筑和交通的噪声中来回奔波。
这座工厂位于印度泰米尔纳德邦的斯瑞佩鲁姆布杜尔（Sriperumbudur），是苹果在中国以外的重要iPhone组装中心之一。它由总部位于中国台湾的电子制造公司富士康运营。每天，这家工厂的大门向成千上万的工人敞开，其中约四分之三是女性。工人们一周工作六天，每天工作八小时，忙碌地在装配线上进行焊接、拧螺丝和操作机器。该工厂是印度最大的iPhone工厂之一，拥有约1.7万名员工，每年生产600万部iPhone。此外，它还在快速扩产。
在2022年售出的23.2亿部iPhone中，大部分都是由中国工厂生产的，其中许多来自富士康在郑州的一家大型工厂。苹果选择在印度投资，因为印度也是14亿年轻人口的所在地。2022年9月，苹果宣布iPhone 14将首次在印度组装（此前，富士康在斯瑞佩鲁姆布杜尔的工厂只组装较旧的型号）。今年4月，苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）访问了印度，并与印度总理纳伦德拉·莫迪（Narendra Modi）会面，承诺加大对该国的投资，并亲自为两家新开的苹果零售店剪彩。根据最新报道，斯瑞佩鲁姆布杜尔工厂的工人正在组装于9月上市的新款iPhone 15。
推动苹果向印度转移产能的主要推手是富士康。到2024年，富士康希望将其位于印度南部的工厂产量提高近四倍，达到每年2000万部iPhone。据报道，富士康计划雇佣数万名工人以实现这一目标。卫星图像公司星球实验室（Planet Labs）提供的遥感卫星数据显示，斯瑞佩鲁姆布杜尔工厂正在迅速扩张，在过去两年建造了三座新厂房，新开辟的空间还可以容纳至少三座新厂房。根据摩根大通的分析，到2025年，苹果在印度生产的iPhone将占全球产能的25%，而2022年这一比例仅为5%。
苹果将产能转移到印度既有受益者，也有受害者。2021年，159名工厂工人因在分包商提供的宿舍食用不卫生的食物而中毒住院。这一事件引发了连续几天的抗议浪潮，引起了印度媒体对iPhone组装工人恶劣生活条件的关注。在治疗住院后，印度政府对该工厂进行了检查，发现了许多安全隐患和侵犯工*权人**益的行为，而此前并未报道。富士康发表声明称，2021年12月进行的政府检查促使富士康在苹果和泰米尔纳德邦政府的监督下，投入了160万美元来改善工厂的健康和安全状况。
印度调查
在2021年12月17日上午9点，发生员工集体食物中毒事件两天后，泰米尔纳德邦政府的健康和安全检查员前往斯瑞佩鲁姆布杜尔的iPhone工厂进行检查。根据政府检查员后来发送给富士康的信件，检查发现在手工焊接iPhone零件的6名工人“没有配备防护设备”，如护目镜、耐化学腐蚀手套或呼吸器。检查还发现，在进行焊接的工厂区域，通风系统不足以防止“有毒烟雾泄漏和扩散到工作环境中”。信中指出，焊接过程对工人的健康非常有害。
在该工厂的另一个地方，检查员发现工人“没有配备适当的护目镜来保护他们的眼睛免受过量光线和红外辐射的伤害”。他还发现77台自动化机器的门上缺少关键的“联锁装置”，以防止在危险条件下运行，并且262台冲压机器缺少防护装置。信中指出，缺乏这些保护机制会给员工带来身体伤害的风险。此外，6个用于将微小电子元件附着到iPhone电路板上的大型工业烤箱，在工厂工人预计使用之前没有经过“合格人员的测试”。
根据这封信，检查还发现了几起明显违反印度劳动法的行为。据称，在过去的3个月里，该工厂至少有11名工人被要求加班工作。至少有17名工人被要求在周日工作，而通常这是他们每周唯一的休息日，并且在接下来的3天内没有得到补休。信中称，“工厂里的所有厕所和小便池都没有始终保持清洁卫生”，工厂一楼存在碎片，存在安全风险。检查员声称，工厂经理没有保存工厂工人的登记册或工资登记册。在检查时
该工厂的6126名工人中有4500多人据称不是受雇于富士康，而是受雇于11个不同的分包商，这些分包商没有在泰米尔纳德邦工业安全和健康理事会合法注册。
这封信表明，检查员发现该工厂存在多处违反地方法律的行为。类似的调查结果也可能违反了苹果长达127页的《供应商行为准则》，该准则在字面上保证iPhone制造工人有权在安全的环境中体面地工作。该准则规定，苹果供应商必须提供“安全的工作条件”，包括提供个人防护设备，确保足够的通风，并维护机器上适当的安全机制。苹果的《供应商行为准则》规定，任何加班都必须是自愿的。它还补充说，工人应该每七天至少休息一天，并且可以使用干净的厕所设施。苹果并不阻止其承包商使用第三方劳务中介来供应工人，但表示这些中介必须合法注册。《供应商行为准则》还明确表示，任何违反该准则的行为都可能危及供应商与苹果的业务关系，甚至可能导致终止合作关系。
泰米尔纳德邦的检查员曾在致富士康的信中发出警告，要求该公司解释为何不应因检查中发现的违规行为而被起诉。否则，他们将在7天内采取适当的行动。目前尚不清楚泰米尔纳德邦政府在该信件之后采取了何种措施。对于此次检查，泰米尔纳德邦工业安全与健康理事会没有对此发表评论。
在检查的第二天，富士康斯瑞佩鲁姆布杜尔工厂停工并进行整改。不久之后，苹果公司派出了一支独立审计团队。然而，在当时的公开声明中，两家公司都没有提到泰米尔纳德邦检查员所描述的工厂内部出现的一系列问题。相反，苹果和富士康发表声明称，他们对非厂区宿舍的卫生问题感到担忧，并将立即着手解决该地区的情况。这些声明给人的印象是，工人的健康和安全主要受到分包商经营的宿舍的影响，而不是富士康自己的工厂。该工厂关闭了将近一个月的时间，在2022年1月12日开始分阶段重新开放。
苹果和富士康分别发表声明，承认泰米尔纳德邦政府对工厂进行了检查，但没有对具体发现做出评论。富士康发言人在声明中表示：“我们已采取措施解决了政府在检查中提出的每一个问题”，但没有具体说明这些问题是什么。“员工的健康和安全是富士康的首要任务。”
苹果发言人同样拒绝对具体调查结果发表评论。苹果发言人在声明中表示：“富士康斯瑞佩鲁姆布杜尔工厂的问题在一年半前进行了调查和解决，随后我们对该工厂进行了试用阶段。”他们还提到，在此期间，富士康对改善员工生活条件进行了投资，并通过季度审计和有时每周的审计进行了跟踪。苹果和独立审计师通过频繁访问和员工访谈，持续跟踪工厂的改进。据他们透露，2022年8月至12月期间，该工厂的员工满意度提高了27%。
工厂车间的合同工米娜（Meena）表示，她每周工作六天，每天工作八小时，弓着背驻守在工位上，手指不停地忙碌着。她说：“有些日子，我甚至没有时间去上洗手间，因为我必须按时完成生产目标。”米娜说，如果主管发现产品在她的工作位置堆积起来，他会责备她。米娜说，她分配的任务导致她手指、手腕、肘部、肩膀、脖子和背部感到疼痛。她说，如果她尝试改变姿势以缓解疼痛，比如翘起二郎腿，主管会频繁催促她坐正。米娜说，富士康允许有健康问题的工人短暂休息，并提供非处方止痛药。然而，即使在休息之后，米娜仍然希望在剩下的时间里继续高强度的工作。
米娜并非直接受雇于富士康，而是像工厂的许多同事一样，受雇于第三方承包商。劳工律师戈帕拉克里希南表示，这种制度并非富士康独有。她说：“在印度的制造业中，这种做法非常普遍，因为这有助于工厂主保持灵活的劳动力，而几乎不需要对合同工承担法律义务。”
“与固定雇员不同，这些所谓的合同工甚至不确定自己是否能够在明天谋生-这就是我们所说的不确定性的程度，”戈帕拉克里希南说。“这套合同工制度旨在降低劳动力成本，逃避遵守劳动法的责任。”
根据三位接受采访的人士透露，在斯瑞佩鲁姆布杜尔工厂，合同工没有病假或假期，也没有合同副本。工人们表示，富士康今年早些时候制定了一项新政策，如果合同工一周内休息两天，他们的月薪将被扣除1500卢比（约合18美元），相当于几天的工资。工人们称，如果连续休息三天，工资将被扣除5000卢比（约合60美元）。
这种情况似乎违反了苹果《供应商行为准则》。苹果在该准则中要求供应商遵守“最高标准”的劳动标准。其中明确指出，供应商不得以扣除工资作为纪律措施，不得阻止工人上厕所，并且必须采取措施减轻“人体工程学危害”，包括痛苦的姿势和重复的动作。
斯瑞佩鲁姆布杜尔工厂四名接受采访的工人表示，虽然他们不太可能在其他地方找到更高的工资，但他们仍然觉得应该得到更好的待遇。他们中收入最低的人要花大约六个月的时间才能攒够钱买一部iPhone 15--这还是在未支付房租、食物或养家糊口的情况下。一名年轻的女员工表示：“当我把我的工资与一部iPhone的价格进行比较时，显然他们可以付给我更高的工资。”