导语：职场中我们自己不可能让每个人都喜欢，尤其是领导。难免有的时候，遇到领导看我们不舒服，想收拾我们。今天笔者给大家分享3招，如果遇到领导讨厌我们，我们可以这样做，让领导又不得不重用我们。
1.不可替代
都说一个萝卜一个坑，职场中每个人都负责一部分。有一句话这样说，职场这么大，离开了谁都能转！但是事实情况真实如此吗？其实每个公司都有不少业务是跟着人走的，如果人不在了那么这块业务就散了，想要重新构建就要花不少钱和时间，得不偿失。
只有把自己手中的业务牢牢掌握在自己手中，做到别人不可替代，或者替代成本极大，那么这就让我们对领导有了谈判的资本。因为领导不敢承担对我们下手的损失，因此只有忍受并重用我们。尤其是遇到一些突发状况，别人处理不了，领导只有请我们出手了。
2.人缘好
职场中，领导要收拾一个员工其实方法很多。比如闲置、挖坑、树敌等等。但是请记住，职场中从来不是一个人在战斗。笔者曾经多次提及，职场中想要升职加薪，首要搞定领导，在职场中想要混的开要搞定同事。因此在职场中如果我们不幸得罪了领导，那么我们要做的就是努力维系好与同事的关系。
维系好同事，目的不是为了让同事在领导面前给我们美言，也更不是拉拢同事和领导对抗。主要目的事让同事成为自己的耳目，及时告诉自己一些信息，让自己不至于成为瞎子聋子。同时避免多面树敌被别人*攻围**黯然收场。毕竟如果领导想收拾一个人缘好的员工，多多少少还是要估计影响的。
3.老板喜欢
笔者以前有个同事，当时他的领导并不喜欢他。于是他就经常和老板厮混到一起，渐渐的和老板的关系非常近。他的领导最后也知道了这个同事和老板的关系很好，也没办法收拾他，还不得不安排他做一个主管。
其实这里的关键并不只是和老板搞好关系，而是让老板知道自己有才能、有能力，让老板觉得我们有使用价值。当领导出手对付我们的时候，我们可以找老板求援，毕竟当我们对老板有利用价值的时候，老板是不允许领导乱来的。
其实说白了就是得罪了当前的领导，那就抱上一个比现在领导还大的大腿，让我们自己有更强大的背景和靠山，让现在的领导投鼠忌器。就算要收拾我们，“打狗也要看主人”，考虑风险。
遇到坏领导不喜欢或者讨厌我们，这是一种不幸，不少人选择辞职的确能快速解决问题。但是下一个职场就能保证不发生这种情况了吗？其实在选择辞职、冲突和忍受之外，做到上面这3个点，就算领导再讨厌我们、再不爽我们都没关系，他还是要不得不重用我们。笔者想，没有比让领导吃了个大亏，还要让他喜笑颜开更能让我们自己爽的事情了。