升职了，老同事说“恭喜！
以后别忘了我们”一句“一定不会，改天请你吃饭”暴露低情商，高情商的回应需要更细
腻。
你是否遇到过这样的情况：
你在公司拼搏多年，终于升职当上小组长、部门主管。
刚分发升职通知时，老同事跑来跟你说“恭喜恭喜！
以后可别忘了我们啊！”。
你开心之余，也许会顺口说句“一定不会，改天请你吃饭庆祝庆祝”。 的确，升职是需要庆祝的，和老同事吃个饭聊聊天，感情更近一步。
但我发现，很多刚升职的人，往往因为这句“改天请你吃饭”，在老同事心中留下“还是老样子”的印象，一点也不“司局长”。
这其实暴露出我们的一个软肋——情商不高。
对人际关系的处理还不够细腻。
记住，职场不是单纯的人情世界，更是利益关系网络。
以同事的身份对你说“恭喜别忘了我们”，本质上是在试探新的权力关系。
如果你想让老同事真正拥护新角色的你，光说“请吃饭”是不够的，需要在三
个层面进行回应：
第一，表达决心，代入新角色 “ 谢谢，我会全力以赴做好新工作” 第二，表达重视，合理需求会满足 “你说的我都有在心里，会照顾大家” 第三，表达期许，共同实现新目标 “期待与大家一起，开创团队新高” 为什么这三点响应很重要呢？
首先，它表明你已经在心理上做好了角色转变，从群众到了领导，决心要担当作为。
其次，它显示了你会积极倾听大家的心声，也有能力去满足团队的合理需求。 最后，它彰显了你的抱负与魄力，会带领大家实现新的成就。 相比之下，光说一句“请吃饭”，显然太过敷衍和随意，让人难以看出你内心
的变化与决心。
另一个原因是，刚升职时大家都会拭目以待，你每个言行举止都在被放大检视。
如果你还是老样子，给人的潜台词就是你可能应付不来新工作，不够成熟
稳重，还需要老同事“捞”你。
所以，在这敏感时刻，你需要在语言和举止上，给人一种类“变身”的感觉。
让老同事看到，新的你，已经准备好担当起新的责任和角色。 我相信，只要你回应得当，表达出新的觉悟与决心，老同事对你的印象自然也会变得更积极正面。 与此同时，你们之间的关系也会由单纯的同事，升华为忠诚的团队成员。 毕竟，优秀的领导者，从来都不是自我的胜利，而是整个团队的胜利。