在参加工作的过程中，我们通常都可以缴纳五险一金，其中包括生育保险。然而，如果你的社保断缴了，该如何正常领取生育保险呢？本文将为你解答这个问题，并提醒你注意一些重要事项。
我们都知道，生育保险必须通过工作单位的性质才能够正常缴纳。但是，如果你没有固定的工作单位，而是个人按照灵活就业的方式来缴纳社保，其实它是不包括生育保险的。这一点是需要注意的。
那么，享受生育保险也是有一个明确的规定。一般情况下，女性职工必须要在报销生育保险之前达到连续12个月也就是连续一年正常缴纳生育保险，才可以享受到生育保险的报销待遇。如果说你没有缴纳超过一年的时间，或者说造成了生育保险的中断，那么实际上是无法直接享受到生育保险的报销待遇，这里面包括了生育保险的手术费用的报销和生育津贴的待遇都是无法享受。
所以说保持一个连续不断的缴费过程是非常有必要的。作为怀孕的一些女职工，一般情况下，在这个阶段选择辞去现有的工作，是非常不明智的一方面，你可以享受长达至少6个月以上的产假。另外一方面你还可以享受到生育保险的报销，而如果说你选择离开的工作单位，并且导致自己生育保险不能够连续12个月缴纳，最终造成的后果是不言而喻的。
而且你也不可能按照灵活就业的方式继续缴纳生育保险，因为原则上来讲，灵活就业是无法直接缴纳生育保险的。灵活就业人员仅仅只能够参加其中的职工养老保险和职工医疗保险，而这个养老保险和医疗保险当中它并不包括生育保险。所以说你无法保持一个生育保险的连续性，最终是没有办法去享受生育保险了。
那么要保持一个连续性最好的办法就是继续从事在自己的原工作单位和工作岗位当中一直工作到自己需要请产假为止。并且我们要以产假的形式让自己休假也不能够以辞职的方式离开工作单位。因为你休产假的过程中你的劳动合同关系是正常存续的作为工作单位来讲他都会给你正常的承担五险一金并且在休产假的过程中享受到的生育津贴也是由生育保险来给予支付的。
所以没有必要以辞职的方式离开假设你以辞职的方式离开虽然说你可以无忧无虑的享受这个假期但毕竟生育保险能不能够正常享受取决于你有没有完成连续12个月的缴纳另外就是一旦中断生育保险将来再能享受生育保险的问题就会变得更加的复杂。所以说休完产假以后全额享受到生育保险的待遇我们再提出离职其实也是不晚的毕竟你都是在非工作岗位期间对于自身不会有太大的影响。