多年来，我们见证了经济的增长，但很遗憾，我们的工资并没有跟上这个增长的步伐。无论是GDP的增长、物价的上涨，甚至是房价的飙升，我们的工资都未能跟随。在市场经济的大潮中，我们只是微不足道的浪花，不断变化着、适应着，但也时刻担心着更猛烈的巨浪将我们拍在水底。然而，我们不仅仅是被动的接受者，我们有时会爆发、也会怒吼，我们的存在绝不能被忽视。
最近，一些单位的降低员工薪酬的消息愈演愈烈，单位打着减员增效的旗帜降低基本工资。活要多干，钱要少拿，这成了一些单位的默认的新口号。据说，有的单位甚至是一些产能极度过剩的特大型企降低员工的基本工资，并且严重改变原有奖金的计算及发放方法，导致基层员工的总体收入直接缩水，但是各种领导的收入在这种情况下由于所谓的奖金系数以及各种奖励的加持下甚至出现了成倍的增长。基层员工以前两个人三个人的工作现在只有一个人在做，在领导们在享受着高薪的同时，基层的工人在各种法定节假日舍弃了合家团聚，辛辛苦苦的加班一天却只有200多一些的加班收入。在面对这种情况时，我们应该怎么办呢？
首先，我们需要确认用人单位的规章制度是否合法。合法性的衡量包括规章制度内容本身是否合法，制定程序是否合法，以及制定后是否进行了公示。特别是制定程序，必须经过工会或全体职工代表大会通过后方可执行。如果用人单位单方面降低员工基本工资，这属于劳动合同内容的变更，必须与劳动者协商达成一致并签署书面文件。如果单位拒不配合，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
在这样的情况下，我们应该做好以下几件事情：保留好自己的劳动合同、工资单和年度调薪单，确认过的绩效考核指标也要妥善保存。在单位单方面调整薪资后，及时提出异议。单位如果拒绝更正，可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队进行举报。不要惧怕，要勇于的利用法律的*器武**保护自己的合法利益不被损害。
我们都希望与单位保持良好的合作关系，共同促进单位的稳定和发展。但是，如果我们的基本权益得不到保障，那就是一种悲哀。我们不是要和单位对着干，而是在维护自己的合法权益，通过合理的沟通与协商，实现双方的共赢。