“我要不要辞职，什么时候提？”

“工作不开心，可我又能做啥？”

“东家不打，打西家，可为什么换了工作，我还是不开心？”

这些问题是否觉得很熟悉？

拍拖时，我们时不时会问自己，是否爱身边这个人。

工作时，我们时不时会问自己，是否爱自己的工作。不论是职场新丁或是已有年资的职场老手，我们是否真的清晰自己要走的路呢？一次次的面试总被HR问起有什么职业规划，可什么才是属于自己的职业规划呢？在一次次择业、跳槽的过程中，是否越来越困惑不知道自己想走什么样的路呢？

一、正视迷茫，搞明白自己要走的方向

《天气预报员》里有句经典的台词：成年人的生活里没有容易二字。我们不谈焦虑的话题，这个社会现在没有不焦虑不迷茫的。媒体在铺天盖地地贩卖“中年焦虑”，再加上公司裁员、岗位撤掉、人工智能取代人类工作等佐证更加火爆；不可否认，这个社会变化太快了，今天还在拿着高薪还房贷呢，明天自己的名字却在公司裁员名单上，你说可不可气。但是事实是，过得好的人依然过得好，过不好的就算是拿着金饭碗也会过不好。

我们看拳击比赛或者高手对决中的电影视频，重点突出的都是眼神，一个眼神就把对手给震慑住了。那么，同样的我们也要正视迷茫。

首先分析迷茫产生的原因，没有钱、找不到或者没有合适的工作，这些都是感到迷茫的因素，但是不是原因，而是结果；真正的原因是我们没有一技之长、不知道怎么去选择一份职业一份工作，或者我们没有给自己进行投资，又怎么想获得收益呢？何况投资还会有风险。

其次，建立信心。找到成功的名人，看他们年轻的时候在干什么，找到对标，给自己打气。比如，马云在35岁才开始创建阿里巴巴，在这之前跟他同时期的雷军、丁磊已经是事业有成；比如著名导演李安36岁才获得首次独立执导的机会，之前6年都是赋闲在家研习剧本；等等这样的案例还有很多。

最后，开始行动。留出时间给自己好好思考反思，苏格拉底说过，一种未经思考的生活是不值得过的。如果你现在不多花时间思考未来，迟早你会花更多时间来进行反思的，但是思考不是一劳永逸的，而是这个阶段的思考就要立足长远。

二、回归本心，让身体做决定

面对各招聘网站上纷繁的工作机会，似乎都有点儿兴趣，又不知如何抉择时，眼花缭乱的求职者不妨回归本心，在投递每一份简历前，在出发去面试时，在收到工作邀请时，问问自己的身体：为这份工作，每天早上起得来吗？未来的3年都将从事这一份工作，自己是否愿意？心中是否还有疑虑？

笔者曾试过遇到一份工作邀请，理智告诉自己这是很适合的工作机会，自己一定可以胜任，可身体却比意志更诚实，想到要去那家公司工作，说不上具体缘由，反正我就结结实实地窝在家不开心了两天。直到二次复试时，自己明确地拒绝了这份邀请，身体才才瞬间舒展开来，精神那是一个神清气爽，心情愉悦。

回头仔细想了想，理智的声音有时压抑了本心，然而，在千万年的进化中，我们仍保有动物最原始趋利避害的本性，身体知道我们想朝哪个方向走。

1.尽量选择对自己长期有价值的行业或工作，不要选择重复无价值的工作。

对我们来说时间成本是最重要的，而时间是没有办法逆转的。我们将时间花在哪里，收获自然会在哪里。在做选择的时候，参考几个维度：（1）它具有可想象的空间。我的付出，几年的时间耗费在上面，我们是要有所求的，求的就是通过时间的积累为自己增值。（2）它具有复利效应，它更加体现在时间上，我们在获得一项技能的时候，刚开始呈缓慢比较平的增长曲线，当达到一定的阈值就会呈直线向上增长。这些都需要自己去思考哪些属于哪些不属于；比如，前段时间看到一个新闻，“某收费站被撤销, 员工集体抗议: 除了收费别的都不会了”，那么，他们的工作属于重复无价值的，按照操作流程来做就可以胜任。

前段时间在研究为什么J·K·罗琳的《哈利 波特》能够为她带来数十亿英镑的收入？我们发现目前出版的哈利波特系列一共是七本，加上其他的著作也不会超过20本，这样的数据是惊人的。这就是复利的作用，第一个维度：写作，持续的写作让她获得了“写好故事”的核心能力；第二个维度：IP的可执行次数。简单说又包括子维度：出版和其他国家的版权引进、一本小说连续出版、电影版权、文化IP开发、网站收入等。相比较而言，如果一个作家的书只有出版这一个维度，可想而知差距在哪里。我们国家有一个作家叫唐家三少，这些年一直在网络小说富豪榜榜首，他就有一个大IP《斗罗大陆》。

2.不是说选定好一个行业就不变了，因为社会变化很大，没有永久的生意。

所以你需要掌握不同的技能，避免黑天鹅事件发生在自己身上。比如，某一天，你突然接到了裁员通知，你也不用担心，至少专业的技能可以让你找一份不错的工作；而通用技能可以让你就算没有工作也可以养活自己。我们知道中国科幻作家大神刘慈欣，他写出了经典的科幻小说，但是他的本职工作是某电厂计算机工程师。

三、善用“天时、地利、人和”，配合身体做选择

招聘求职说明白点儿，也是一种合作，合在一起工作，既然是合作，就容不得一丝一毫的勉强。古人打仗讲求“天时、地利、人和”，现在新丁上职场搏杀何尝不是上战场呢？既然是上战场，那关注一下这三要素也是必要的。

1.“天时”，即上班时间。

是朝九晚六，还是弹性工作时间，需不需要轮上晚班、夜班？不少客服类工作为了迁就国外时差和保障服务质量，是需要值大夜班的。教育培训类工作，则因为服务对象是学生，要迁就学生的下课时间，即晚上和周末是培训行业的正常上班时间。餐饮娱乐行业就更是如此，他人闲暇之时，正是该行业辛勤劳动之际。

至于休假，也是有学问的，是周末双休，是大小周，还是只能在工作日调休？不定期休假的工作时间，可能会与身边朋友们的休假时间错开，即会出现“有工作，没朋友”的状态，这是否是求职者能接受的？

近期热议的996和007上班时间之所以被网友群起而攻之，皆是因为已经违背了人性可以接纳的范围，亲友相聚和独处的时间都被挤掉的时候，人和扳手有何区别？

既是选择，必有舍弃。选择一种生活的时候，另一条路就消失了。不要小看上班时间，毕竟选择一种上班时间，就选择了下班之后的生活方式。

2.“地利”，即上班地点。

俗话说得好，没有一种工作叫做”活少钱多离家近“。既然要得，必然要做出取舍。这取舍的点就在于，上班地点的远近，通勤时间的长短，交通换乘体验感的高低。

上班地点是在郊区，还是在市中心？因为郊区和市中心的物价水平是不同的，资源分布也各异，这将直接影响到口腹之欲是否能得到满足。当然，有人重口腹之欲，有人则不然。每个人有不同的“欲”，自我认知的深浅和个人需求的多寡决定了求职者的选择。通勤时间和便捷度直接影响到求职者们在腊八寒冬的早上，是否能够在温暖的被窝里多窝个5分钟，或者翻身心满意足地再打个小盹儿，再或者是腿儿着去上班还是要跋山涉水去奋斗，毕竟确实有求职者家住河北，每天打着动车去北京上班，一年下来累计了好几百张动车票。

3.“人和”，即共事的人。

古语有云：物以类聚，人以群分。什么样的企业吸引什么样的人，什么样的人也构建了什么样的企业。在这个火速发展的社会中，人群熙熙攘攘、来来往往，太多一面之缘，之后再无交集的人了。选择和什么样的人共事，受什么样的价值观影响，未来去看什么样的风景，这些是需要求职者自主进行甄别、选择的。

笔者曾经在一次面试中，遇到一位面试官和我分享她的从业经历，在她看来企业的人员流转应了那句俗语：“铁打的营盘，流水的兵”，没有什么人是不可取代的，于是她也并不关心来面试的人究竟是个什么样的人，更在乎的是，这个人能否成为她用得顺手的“兵”，能帮她打下多少天下，同时还强势地要求他人和她有一样的价值观。当时只是隐隐觉得浑身不舒服，可一下子也说不出哪儿不对，因为她是那么坚定地侃侃而谈她的信仰，这个信仰乍听之下似乎也很有道理啊，确实没什么人是不可被取替的，可就算道理再通，还是无法升起一丝一毫的共鸣感，那究竟哪里出了问题呢？

事后仔细回想了一下整个面试过程，更多地感觉自己像一个工具，扳手或者螺丝起子之类的工具，是用完可以随意丢掷的工具，却唯独不像是一个人，不像一个人一样获得基本的尊重与关怀。再想多一层，一心只想把员工当扳手一样使用的企业，使用之后会想着把扳手放好，还是会随意丢在角落里呢？这将直观地体现在企业如何安置员工的福利、布置工作环境及构建文化氛围上。

一家企业里人的精神面貌，就是这家企业核心价值的体现。员工的心态是否开放，对不同人事物有多大的包容度，直接影响到企业内外沟通成本的高低和事务执行的效率。员工是否有冲劲儿和创新能力，又直接与企业的业绩与产能效益挂靠。

一家企业里的人是最直接反应出这家企业真实的样子，所以求职者在筛选过程中，应特别关注“人和”这个元素。

每一个工作的选择，都将慢慢融入求职者的生活，影响着他的生活习惯和性格。

暂时没有头绪，不知该选择什么样的方向？没关系，每个人的成长步调是不同的，静下来听从身体的选择，配合“天时、地利、人和”三元素进行复核，能够帮助求职者更加明白自己内心的渴求。

在明确了内心深处的渴求之后，适合自己的那条路就会慢慢出现了。不管我们选择什么职业，总有一份执着是我们坚持的，就像《牧羊少年的奇幻之旅》中说的，你要相信预感。