依据《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律规定 ，依法为员工办理社保手续并缴纳社保费用，是企业应有的法律义务。
但实践中，总有个别员工会因为想多拿点钱主动放弃社保缴纳。
企业千万别以为这是捡到便宜了，此番请求背后，藏有巨大的风险隐患！
员工自愿放弃缴纳社保后反悔
小王入职后，听说公司每月都要给员工缴纳社保，需要从工资里扣除一部分。
小王经济拮据，就想着怎么能不交这笔钱，从而让到手工资更多一些。
于是跟公司沟通后，双方签字确认了一份 《放弃缴纳社保承诺书》 ，随后公司也不再从工资里扣除需要个人承担的社保。
但小王所在的企业是一家生产油漆的重工业单位，长期接触油漆让他患上了肺炎。
经济拮据的小王四处向亲戚朋友借钱看病，小王的同事提醒他： “如果你当初缴了社保，现在就可以申请医保报销了。”
小王这才后悔，体会到社保的作用。
在医疗费的压力下，他想了一个“坏招”，主动向仲裁机构提起仲裁，说上班至今，公司从来没有给他缴纳过保险，导致自己患了重病，却无力承担巨额医疗费用， 想让公司承担医疗费，并以此为由与公司解除劳动合同，要求支付经济补偿金 。
公司一听，也不干了：“明明是你不想交的，还跟我签了文件，现在怎么还怪到我头上了？”
法院审理认为，小王作出的同意不缴纳社会保险的承诺因违反法律规定而无效，公司无权以此承诺作为减免自己法定义务的依据。
公司应当为小王缴纳 职工基本医疗保险 而未缴纳，致使小王患病后无法通过职工基本医疗保险报销医疗费，故公司应当赔偿该损失。
另外，尽管《放弃缴纳社保承诺书》是无效的，但这是其的真实意思表示，公司根据员工真实的意思表示未为其缴纳社会保险，主观并无不缴纳社会保险的故意。
因此，员工以此为由主张解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金， 违背了诚实信用原则和公平原则 ，依法得不到支持。
（注意：上述观点，各地存在不同司法意见）
实操干货
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳社会保险除了面临工伤赔付的风险外，还可能要承担滞纳金、行政罚款等行政处罚。
那么企业应如何降低该风险？
No.1
说服员工缴纳社会保险
人事部门需加强宣导《劳动合同法》等法律法规对社保的相关规定以及购买社保的好处，让员工能全面详细地了解社保。
No.2
作为不予录用或辞退的条件之一
招聘面试时，面试官应向面试人员说明公司缴纳社保的具体情况，并将“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期 不符合录用条件 之一，将风险扼杀在摇篮。
同时， 也可以将“不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续”的情形规定为严重违纪的情形之一”， 若出现此类情况，即使没有试用期，也能以“严重违反用人单位规章制度”为由，解除劳动合同。
No.3
为拒绝缴纳社保的员工投保商业保险
由于工伤保险与商业保险并不冲突，参加了社会保险同时公司也为员工投保 商业保险 ，例如：雇主责任险。
在发生工伤时可申请商业保险赔付，以减轻员工发生工伤意外时公司赔付的费用。但是需注意的是，购买商业保险并不能免除企业参加社会保险的法定责任。
No.4
协商解除劳动合同
对于不愿意缴纳社保的员工，企业规章制度又没有相关约定的，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同，最好的方法是企业与员工 进行协商， 解除双方之间的劳动合同。