据媒体报道，山西贸易学校会计柳某自2019年12月以科员身份调入太原第二十九中学后，就遇到了转岗的“窘境”，不仅没有按事先商量好的会计入岗，还因学校返聘的老会计导致其在科员岗位上被迫吃“空饷”。
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此事一经曝光，引起网上一片哗然，在就业形势压力这么大，千军万马过“独木桥”考编制的大环境下，多少高校毕业生，为了能进入到体制内，付出了多少辛勤汗水。现在竟然有人自曝吃“空饷”，而这个“空饷”一吃就是三年。
三年来，柳某的工资由当初的三仟，经过“吃空饷”躺平，其薪资也涨到了七仟多。按我这个凡夫俗子想法，要是我遇上此等好事，我肯定很开心。一个人在家躺平，每月工资照拿，钱不少一分，你不找我麻烦，我也不找你惹事，双赢的效果。同时，个人有足够的时间和空间，想干什么就干什么，自由自在多好，这不是我一个人想法，应该是体制内外多数人的梦寐以求。否则当年那封“世界那么大，我想去看看”的辞职信火爆了互联网。
实际上我想多了，柳某自曝“吃空饷”是有原因的，这原因就是其本来在事业单位山西省贸易学校任会计，他调到太原第二十九中学是商量好的，也是从事学校会计岗位。但是等他来到第二十九中学时，他的会计岗位被学校返聘的一位老会计给占了。这样的结局是柳某没有想到的。借用淮安的一句土话,“一头滑,一头抹”，其会计岗位两头全部落空。
这事谁遇上都会闹心，当然柳某也不例外，也绝非躺平。他为了自己的权益进行过维权，曾将太原市社保局和太原市第二十九中学起诉到法院。由于其工作调动不属于行政和民事诉讼范围，故被法院驳回不受理。
为此，我查了下所谓“吃空饷”的定义，其指机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费，离休、退休、退职人员及失踪、死亡人员家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇。
柳某呢是个自带编制，财政全额供给的事业编制的科员。他调到第二十九中学是想继续做他的老本行会计工作，他并不想“吃空饷”。他过来工作是经过双方协商好的，一边放，一边收。工作岗位就是会计。可是，他调来后第二十九中学食言了。因此矛盾就产生了，作为一名会计专业人员，他不能从事他的老本行，难不成移岗“八十岁还让他去学吹鼓手?”这事就这样一直僵着，这一僵就是三年。
其实这事复杂也不复杂？说复杂是这里牵涉到一个很敏感的“会计”问题。
作为一名会计，他实际上掌握了整个单位的经济运行秘密，上面拨了多少款，预算内、预算外帐上有多少钱？每个教职工们的级别，工资，津补贴，福利待遇开支，以及领导同意批准的任何报销单据等等，最终都要汇总到会计室。因此，会计人员基本上都是领导们在经济运行中的参谋和助手，通俗的说法，就是心腹之一。如果从外地调入，领导不了解情况的会计，他肯定不会放手去用。除非这领导两袖清风，一身正气。
因此，我们回到柳某这件事上，其实简单也简单。原单位会计是返聘人员，个人理解返聘人员是不占编制的。上面也不给予拨款。因为学校返聘原单位到龄退休人员，对于启用这类人员，应该是学校预算外收入给付。待遇学校与聘用人员协商，这个钱财政上一般是不承认的，由学校自行解决。对此类人员，你校方做做工作，给予相应的补偿解聘，腾出会计岗位，请柳某上岗不就解决问题了。
退一步说，你返聘的原单位会计不会终身制吧，都三年了，你仍然聘用。你把调进来的正式会计换别的岗位，换岗协商不成就扔一边不管不问，任其人为的“吃空饷”难道就没有领导责任？！还冠冕堂皇的回复，如果停发柳某工资会导致其家庭生活困难，他还有个八十岁老母亲要赡养。如果我们不了解这件事的前因后果。一个发着善心，一个慈眉善目关心职工的校领导形象跃然纸上。
个人认为，学校能这么大度的宽待柳某，你们还真以为学校在发善心？领导们真不知道上面三令五申严查“吃空饷”人员，而你们宁愿担责，也不敢停发柳某的工资。这是为什么？因为学校本身就存在岗位调动不合理、欺瞒教职员工的行为，所以自知理亏才纵容了“吃空饷”行为的出现！
同时你们还耽心停发了柳某工资，他会天天*访上**或跑到学校找你们要饭吃，一定会纠缠得你们不得安宁。与其吵闹不休引起更大的麻烦，不如让他躺平，反正钱又不要学校掏腰包，任由财政负担，只要柳某不吵不闹，你们相安无事，何乐而不为？！以上是个人观点，欢迎讨论。