最近，多次接受到咨询：员工下班以后，住在员工宿舍休息的时候发生猝死，相关的赔偿和待遇如何主张、维权和计算赔偿费用？
这种情形是无法认定成工伤，就无法获得工伤赔偿，用人单位不用承担无过错责任；用人单位没有对宿舍进行封闭式管理，在安全保护和培训方面无过错，也不用承担未尽安全保护责任的侵权责任。
但是，作为目前为止稍微弱势的劳动者可以获得哪些救济和赔偿呢？
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工非因工死亡的可以依法领取丧葬费、抚恤金和养老保险的个人账户缴纳的余额。具体依据为：
一、依据《社会保险法》第四条之规定
用人单位依法为单位员工缴纳社会保险，具体的险种为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。用人单位不缴纳的，用人单位构成违法。发生保险法规定的事故情形时，由用人单位承担赔偿责任。
二、依据社会保险法第十七条规定：
被保险人因病或者非因工（因为工伤）死亡的，家属可以领取丧葬费和抚恤金。
三、依据社会保险法第十四条之规定：
参加养老保险人死亡的，个人账户余额可以继承。
四、领取费用的标准：
1、丧葬费：以各地的城镇职工上年度人均工资的六个月工资标准发放（省级有条例的按省级制定条例标准发放。具体的文件在省级社会保障局官网上可以查询到。）
2、抚恤金：按上年度同行业养老金标准的20个月工资标准领取。（省级有条例的按省级制定条例标准发放。具体的文件在省级社会保障局官网上可以查询到。）
3、个人养老金应该缴费标准：用人单位年工资总额的20%缴纳，8%存入个人账户。可以按照月工资总额×8%×参加工作的月数。
如果标准计算出来用人单位不认可，不执行。该项争议属于“劳动仲裁”的受案范畴，可以申请劳动仲裁，主张赔偿。