我最后一次见到小黑是他辞职后第三个月，这时的他已经找到了新的工作，让我很是羡慕。不过想起他辞职前发生的事，我的心情就会变得非常复杂，有点兔死狐悲的感觉，也许没有什么狐狸，我们都是兔子。
他辞职的起因是因为一起业务事故，和他毫无关系的业务事故。他调到我们部门之前已经在日本业务部工作了半年，然后日本业务部的经理把他送到了我们部门，号称是给他锻炼自己的机会。但是我部门主要是在码头港口附近办公，远离公司所在的市中心，“锻炼”的实质是流放了，比如刘艳艳和柳娇娇两位副经理，都是斗争失势后来我部门挂职的。
然而我部门也是有鄙视链的，坐办公室的比现场人员高一级，小黑理所应当的被我们部门经理伍霖安排到了我们班组。
好吧，我承认，我部门是公司的流放地，我班组是我部门的流放地。
原来老谢给我们当主管时，我班组有9个人。后来老谢调走了（这是另外的故事了，有机会再讲），小古成了主管，班组里的人辞职的辞职，退休的退休，剩了4个人了，再刨掉小古这个只管向领导汇报、绝不干活的小领导，只剩我、小谢和小贾3个人了。我们仨成了他的师傅，非常欢迎他。
现在回想起来，小黑那张钻研业务的脸还清晰的展现在我眼前，他人很聪明，业务上手的很快。如果不出意外的话，他会成为一个优秀的业务员。
意外就这么来了，没有预告，也没有短信提示。
日本业务部有个主管叫张少花，她是总经理的大侄女，一时疏忽，把目的地分别是北海道的两个集装箱发到九州去了，造成了几万块人民币的损失。
本来是可以补救的。张少花只要在电脑系统中把这两个集装箱的信息修改过来就行了，顺手的事儿。可惜张少花脑子里装的全是浆糊，把这茬儿给忘了。。
这个事儿的来龙去脉挺简单的，也根本没有小黑什么事儿，然后事情的高潮就来了。
一个月后，消息从日本传了回来，领导们开始调查这个业务事故，张少花把一切都推给了小黑，说都是小黑操作的失误。
这么做当然漏洞百出了。首先，张少花的这个改错的业务不归我们班组管，而且当天是小谢值班，没小黑什么事儿。可是小谢一直装死，也不站出来给小黑说句话。
我当时很不明白，小黑在日本业务部，是因为没有及时给原来的经理上贡，才被发配到我们部门的。就算是这样，小黑现在已经是我们部门的人了，他们日本业务部不用抓着一个人往死里坑吧。
很久之后我才知道，主管小古给张少花打过电话，策划了一切。
可他为什么要这么做呢？
小黑是本科毕业，学习业务的能力很强。主管小古是个野鸡学校的专科，靠出卖前任领导（老谢）和给现任领导送钱才上位的，最怕有能力的新人，所以必须在他们冒尖之前就*压打**他们，免得丢了自己的乌纱帽。而且打击小黑还能和总经理的大侄女搞好关系，顺便让小谢欠他一个人情，简直一箭三雕啊。
这时候，小黑这个路人甲被各方势力安排成了背锅侠。部门经理伍霖出手了，他施展了“记忆恢复术”：小黑必须承认和张少花通过电话，要不然开除他。
“开除”这个词真把小黑吓得够呛，对于他这种没有背景的人来说，国企确实也不好进。进了国企之后又被开除了，确实也不好听。几个回合之后，他算是明白了经理伍霖的意思：让他把这个黑锅背下来，这个事情涉及到张少花，她可是总经理的大侄女啊，伍霖得罪不起啊。
伍霖看到小黑开始犹豫了，收起了自己的大棒，给了他一个胡萝卜：小黑啊，上面领导正在查这个事儿啊，我压力也很大啊，咱得把这个事儿摆平啊。放心，只要把事和领导们说清楚了，肯定没你的责任。就当是帮我的忙了。
小黑心里一合计，就算是自己承认和她有过联系，但这个业务确实不归他管，况且当天值班的人是小谢，他确实没责任，心一横，把黑锅背了起来，写了一份供词，承认自己当天和张少花联系过。
最后各位“英明”的领导们完全无视了张少花的证词中的各种漏洞，我们部门各承担80%的责任，张少花所在的日本业务部承担20%的责任。
看到这个“判决”，我对各位领导佩服的五体投地。为了不得罪总经理，他们真是无所不用其极，张少花本来承担的责任就小，竟然还把责任放到她部门头上，而不是个人头上，张少花彻底无责了。真是无语了。
你以为这就完了？
不！生活和小说的最大的区别就在于你不知道高潮在哪里，你以为高潮过去了，其实最大的高潮还没来！
在领导们的“判决”公布之前的某个夜晚，小黑接到了经理伍霖的电话。伍霖说，听了整个事的汇报后，上面的领导很生气，打算开除小黑。
小黑听了，差点儿疯了，怎么还是个开除呢？可咋办啊？
伍霖悠悠的说出了关键，他可以帮小黑解决这件事，但是给领导的茶水钱嘛。。。。。。
这时候的小黑已经知道他是因为没给原来的部门经理“上贡”才被发配到这里的，到了新的部门，自然得给新的经理“上贡”，他说：说茶水钱他来解决。
两个人寒暄了几句就挂了电话。
第二天，小黑准备了20000块现金，装到两个牛皮纸信封里。觉得直接给伍霖太外露了，又买了一大盒3000块的茶叶，把两个牛皮纸信封放到茶叶盒里。把这一堆东西塞进了伍霖汽车的后备箱。
小黑进入我司刚满一年，这两万三千块钱是这一年的所有收入，可谓是下了血本。伍霖看到厚厚的一摞的诚意，很高兴，给小黑打了保票，保证完美解决，而且没有小黑的责任。
然后我部门的责任完美的落到小黑身上，连续2个月的工资都被扣了个精光。
其实按照劳动法的规定，员工犯了错，公司可以扣钱，但是不能扣光，需要给员工留下保障最低生活标准的钱。
就把你工资扣了个精光，还连续两个月，你能怎么滴！没办法吧你！
这时候小黑心里还有一丝侥幸——年终奖。
我司的年终奖发放标准从来没有公布过。只要部门经理看你顺眼，就多发点；看你不顺眼，就少发点儿。这都很正常，完全不需要理由，可以说是非常随意了。虽然小黑被扣了很多钱，又被经理伍霖索要去很多钱，只要年终奖悄悄的多发点儿就补回来了。
然后年终奖发下来了，大家多的两三万，少的一万。就算是第一年来公司的新人，也有几千块啊。
而小黑，发了足足500块。还是人民币，不是美元。
然后小黑真疯了。
这个时候的他才把整件事想明白：总经理的大侄女张少花诬陷他是看准他没有背景，没有主人的狗，打了白打；主管小古诬陷他是为了自己的乌纱帽的稳固；经理伍霖诬陷他是为了索贿，当然也是向总经理表忠心；当天值班的小谢一直在装死，原因就更不用说了。
所有的人都是人精，只有他是个傻子，被人卖了，还帮人家数钱。
我部门的人都明白事情的经过，小黑这个被经理嫌弃的人很快就是鼓破万人擂、墙倒众人推，只好一纸辞职报告，留下了落寞的身影。
1个月后，小黑处理完了辞职手续，经理伍霖也高升了——调到了西海分公司担任老大，由部门经理上升到副总理级别。
豁出去的小黑拎着一个健身用的哑铃冲进了伍霖的新办公室，要求伍霖把那两万三千块还他。伍霖看到那么大的哑铃，还被挥舞的虎虎生风，差点儿吓尿了，
这次的事涉及敲诈勒索，伍霖这个有前科的人不敢报警，但是跑也跑不了，打也打不过，骗也骗不到。
伍霖彻底没办法了，这位年薪30多万的国企经理终于把那本也不属于他的两万三千块钱还给了小黑。
小黑特地和我强调了一个细节：那3000块钱是伍霖从隔壁财务室拿的，但是那两万块是从他自己的皮包里拿的。普通人是不可能随身携带这么多现金来上班的，唯一的可能是又有人被他敲竹杠了。
讲完这一切，小黑问我：这个世界真的是恶有恶报吗？
我沉默了，不知如何回答，伍霖曾经敲竹杠的次数多了去了，现在好好的当他的经理呢，也许是时候未到？
这谁又能知道呢？