最近一段时间，郑州富士康一直都是在网上被经常提及的企业。最早是因为疫情，当然到现在我们也没有看到确切感染新冠病毒的人数，但肯定有一大批员工因为害怕或者别的什么原因离开了富士康，离开了自己的工作岗位。可能是由于订单压力的原因，最近富士康招工的消息经常见诸于媒体上。本来我个人天真的认为，这几年受疫情的影响，就业压力还是很大的，富士康的收入在产业工人中不算太低的，招人应该没有多大的困难，今天看了一些新闻报道才知道我错了。
早上起床打开手机，很多博主都在转发河南富士康招工的一些内容，比较有代表性的是两篇文章。一篇是财经网的文章，题目是《河南多地要求基层带队去富士康务工》，说的是河南多地发通知，要求基层干部带头去富士康务工，务工期限1--6个月不等。按照媒体的报道，已经部分干部去郑州富士康务工支援了。
第二篇文章是一个地方的号召广大的退役军人积极报名郑州富士康招工的倡议书，倡议书的发出单位是长葛市退役军人事务局。在倡议书中，简单介绍了郑州富士康现在的情况，希望广大的退役军人要牢记誓言，争当生产的先锋。要始终铭记“离军不离*党**，退伍不褪色”的精神，同时要牢记“若有战，召必回”的使命担当，积极主动地投入到复工复产的事业中去。说白了就是号召广大退役军人能够积极响应，以身作则的报名前往富士康工作。
如此高规格的招工动员通知书，我不知道会不会是后无来者，但估计是前无古人了。要知道富士康既不是央企也不是国企，甚至都不是民营企业，他的老板是中国台湾省的郭台铭，最起码到目前为止我们还没有收复台湾，所以不知道远在海峡对岸的郭老板会不会热泪盈眶呢？不过仅仅从这两篇报道来看，动员的人又是基层*党**员干部又是退役军人的，当然说明这部分群体的坚定的执行力，不过如果是不明就里的人，可能会认为这是要去“解放”富士康呢。
毋庸置疑，按照很多经济专家的分析，富士康这个企业对于郑州乃至河南的经济都是举足轻重的，尤其是对于外贸行业，据说占据了郑州外贸数字的70%以上，所以这样的一个企业一旦停产，当然会造成重大的影响。各级部门积极地帮着他们解决问题的心情可以理解，也值得点赞。但方式方法是否值得商榷呢？同时，如果没有解决“恐慌”这个根本问题，那么会有多少人心甘情愿的报名呢？有些人可以下行政命令，有些人则不行，如果有人是因为迫于某种压力而去工作的，我们姑且不论收入的问题，但在那里工作真的能够安心吗？家里的亲朋好友真的能够放心吗?带着这样的心情去工作真的有效率吗？
富士康是一个知名的企业，河南省又是劳动力大省，按理说双方应该是珠联璧合的，估计这也是当年富士康选择落户郑州的原因之一吧。这次郑州和富士康突发疫情，到底是什么原因导致的大量的富士康员工宁可徒步都要逃离，都要回到自己的家乡呢？按照各地的防疫政策，回去肯定是要隔离的，有些地方甚至可能自费隔离，但这些工人朋友仍然做出了这样的决定，那么就是说他们看到的或者听到的信息可能比回家隔离和徒步走上几十上百公里更为可怕，这才导致他们做出了这样的选择，那么真实的情况到底是什么样的呢？我们不知道，我们也不清楚那些工人朋友是否了解，可能他们得到的消息也是道听途说，以讹传讹的。
用各种行政手段当然可以解决短期的问题，但也只能救急。心魔不除，无法建立信任感，即使这次问题暂时解决了，谁也无法保证下次是否还会发生同样的事情。既然富士康如此的重要，那么将真实的情况公之于众真的那么困难吗？看过几次的当地的发布会，似乎从来没有正面的回应这个厂子里在那段时间到底发生了什么，任何的谣言都会止步于公开透明，但现在欠缺的好像恰恰就是透明，这也是很多谣言能够满天飞的根源，如果这种动员还是无法满足富士康的用工需求，那么还能够有什么手段呢？所以这不是解决问题的根本办法，只有让工人愿意心甘情愿地回来工作，才能从源头上解决问题。如果这些人短暂的务工时间结束了还是面临招工困难呢？再说了，作为一个科技企业，富士康需要的是熟练工，这需要培训和磨练，不断地更换工人也是一笔巨大的成本的。
任何问题的解决都要找准根本的原因，临时救急永远都不是最好的手段，那么富士康之所以招不到工人的真正原因是什么呢？如果没有找到病根并且对症下药，再多的行政命令和动员也没有办法治本。
大家对于河南各级的动员令有什么看法呢？欢迎留言讨论！
