千万别觉得不好意思。八年HR真诚的告诉你，早说，不用顾虑我们的感受，越早说越好，说清楚原因更好，越晚越耽误事儿，越早我只会感谢你给我早一天留出了补救的时间，给我多了一天重新安排别人入职或者重新招聘的时间。
说实话你能想到去拒绝你已经算素质高的了，现实中很多求职者就是直接放鸽子，入职当天直接联系不上人的比比皆是。甚至这个时候打电话就给挂断。我有采访过一部分人，他们说这种情况就是出于不好意思，觉得答应了结果不想来了，觉得这样不太好，无法开口，但是我想问难道到入职了再放鸽子就比拒绝更好意思了吗?这个时候打电话拒接就更好意思了吗?这个时候直接不来，会给我们造成更大困扰，我们领导或者业务部门可能会对我们产生很大怨念。然后等这个时候我们再去联系其他之前有意向的求职者，人家可能已经接了别的offer来不了这里了。所以如果你觉得不想来而且因此有点不好意思，请千万直说 不要觉得不好意思。
还有一次更夸张的，一个求职者来入职了，然后到培训的时候，谎称去车里拿笔，然后就消失了。打电话也不接了。微信也拉黑了。因为确实是没有发生什么异常情况，而且在他下楼前我们还有说有笑，所以排除他下楼后被外星人抓走了的可能性。大概率就是来了之后可能因为某种因素后悔了，但是又不好意思直接说。所以就这样不辞而别。但是我不禁哑然失笑，真的，没必要。直说就行，比如因为觉得办公室太小，或者觉得同事不够热情，对HR来说都是很好的反馈，都比不辞而别要好得多。你想走我们也不会说和你发生肢体冲突硬拦着你，对吧?
当然这件事还有另外两个角度，
首先是可能有的HR听到拒绝会上火然后态度不好，其实我觉得这样的话不是特别专业，因为本来找工作就是双向选择，入职必定也是工作中的一部分，而且人家求职者及时的反馈了真实情况，我们应该抱以感激，感谢他的真诚和及时反馈。而如果求职者遇到了这样的HR，如果因为这个对自己态度不好，建议可以直接怼他。但是不要因为一棵树放弃一片森林。
第二个角度是，作为HR，其实我觉得也有义务去维护求职者，而不是招聘完约定了就觉得万事大吉了，可以隔天和求职者互动一下，侧面确认一下他的心态，主动给他营造一个可以去实话实说的氛围，这样万一他有想法，可能也就提前说了，不会觉得主动说你什么尴尬。
总之，请抓紧说，如果HR对你恶语相向你就把我的这段话发给他。