试岗期，一天上午在单位群收到一条下午要开会的通知，时间在下班后。

中午饭后同事就跟我说下午准备一下发言稿每个人都要讲，我？？一脸懵，这是什么操作，一个不到20人的个人单位有必要这么夸张？我刚来对公司都不怎么了解，目前从事的岗位也很简单的没有什么专业性技术要求，作什么内容输出？

老员工虚头巴脑

会议开始了每个人作工作汇报，就是每天在在做的事，有趣的是，每个老员工都要把我这个新员工捎带上，如何如何帮助我快速融入公司，办公室就那么四个人，整这么一出不觉得又虚又假嘛？有不懂的事问下她们，这也可以成为你工作报告的内容也是很服气。

直属领导会变脸

轮到我发言了，简单自我介绍完毕，客套话也说了，直属领导非让说说对公司发展什么的有什么建议，我说没有，她又说畅所欲言，有什么想法都可以，她们在公司呆久了，有些东西固化了想加入新鲜血液，听听局外人的看法。

天真的我信了这鬼话，因为公司是做奶茶饮品设备贸易的，现在刚刚又做自己的奶茶品牌招加盟商，整个店面连办公区不到50平米，还分了餐饮、水吧、自主品牌三个板块，整个画风就是四个字— —不伦不类。用他们的话说是三条腿走路 呵呵了。

上班几天都能听到直属领导天天电话里跟人咆哮，跟厂家、跟合作的广告公司、甚至跟从她公司进货的小老板，说话口气那叫一个盛气凌人，咄咄逼人，可能哪方面有点不幸福，都不能好好说话，别人都得为你服务的那种，因为家里有人做设计的六七年了，而且公司老板认可度很高，别的股东经常给介绍私活，技术水平当然没话说，连续两天听到老板因为这个新品牌设计跟广告公司掰扯，我就说了有朋友懂这个，我意思倒不是要撬活跟她合作，是可以给一点建议，提供一点思路，品牌定位，客群，差异性，品牌识别度，因为做自主品牌还要人加盟，品牌的vi一套要是一个整体，东一下西一下，奶茶杯都是用的原料工厂的通杯，装修更是不值一提，老板的说辞是因为要跟他的贸易结合，不能装太高端怕顾客觉得他的东西太贵不敢进店，这理由多么别具一格，清新脱俗…

我说完这领导可是一顿猛夸，说她没看错人，能说这一番话她很意外，说的也都在点子上。现在想来可能我没把持住说的有点多了，超越自己的工作范畴了，人家觉得你一个新来的本职工作还没过试用期凭什么来指手画脚，大概是这一点我情商低忽视了，后来明显感觉到被冷落疏远。

工作中找我茬

隔了两天又又开大会，全公司连4个股东一共18个人，每个人都要说，每个人说完经理都总结，这样下来会议从下午6点一直开到了晚上9点才结束。

真正让我觉得跟这公司理念认知各方面没法苟同的是，开会期间工作手机一个客户打来语音，这是我工作内容一部分啊，我赶紧拿起手机去电脑跟前找客户信息方便问答，就因为这一举动，我这直属领导在会上说我开会不专心扒拉手机，别的说的你不需要学习吗？对公司了解多少 吸收多少？我回到：我是在服务客户，她立马反击我：可以挂掉，我真是三观炸裂了，做生意的维护好客户不是比开所谓的大会重要吗？规模不大，规矩不少，格局不大，架子不小。挂掉电话给客户的感觉好吗，即使回复在开会也需要拿起手机打开微信回吧，又说我玩手机，算了不解释了，生意是你们的，就这做事方式会不会流失客户自己想吧，能走多远看你们造化了。

根本不给员工说话的机会，要么你就直接一言堂好啦，整这虚头巴脑的形式化会议，意义何在？树立威信？让员工对公司认可度更高？老板的格局呢？开会有事说事简单主题明了，18个人的会议开了三小时而且还占用下班时间，规模再大点人员再多点，是不是要开到后半夜去？就这效率真不知道工作怎么做的。

及时止损

开完会我把手头的工作做完回家，第二天果断决定不去了。形式主义开会不是为了解决工作中的问题，为了开会而开会，道不同不相为谋，打工嘛三观可以把自己的想法锋芒藏起来，但是我明明在做工作你利用职权*压打**编排我就没必要了吧？都是成年人了你是领导就可以像训小学生一样教育我嘛？何况我又没做错，浪费这几天的时间还好几时止损，跟着这样的公司这样的领导能有什么发展？

工作中你遇到过什么极品领导跟奇葩的事吗，欢迎来评论区讨论。