上班吸烟 员工被解雇
2016年3月，阿生经面试入职顺德某制冷公司，任保安一职。
2018年5月某天上午，阿生在值班期间于公司保安室内吸烟。
2018年6月，制冷公司以阿生的吸烟行为严重违反公司规章制度为由，书面通知解除与其的劳动合同。
随后，阿生提起劳动仲裁及诉讼，主张公司解除双方劳动关系所依据的规章制度《十大安全禁令的通知》未经民主程序制定且处罚过重、内容涉嫌违法，请求判令制冷公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。
一审法院经审理后判决，制冷公司涉案行为合法，无需向阿生支付赔偿金阿生不服，上诉至佛山中院
双方观点
阿生认为：
公司发布的《十大安全禁令的通知》仅将该制度内容挂在内部app上，没有与员工约定以此方式公示规章制度，也没有专门培训如何使用该app，该公示程序不合理。
再者，公司非化工类企业，非易燃易爆类产品的生产企业，一次抽烟即解除劳动合同，有失公平。
制冷公司认为：
通知已经发布在公司内部软件及OA上，在发布之后公示期限内也未曾接到异议，公布程序上不存在问题。
保安工作主要是负责厂区的安全，上班期间抽烟会造成心态松懈、放松警惕，形成安全隐患，该规定合理。
制度的公示程序是否有问题？
一次吸烟就解雇合法吗？
我们看看
法院是否支持公司的做法？
【法院判决】
该解雇行为属企业正当行使用工管理自主权 佛山中院经审理认为：涉案安全禁令经部门代表和各分厂职工代表会议讨论通过后于2017年5月公布实施，且约定劳动者有权在规定时间内对该制度提出修改意见，故可以确定安全禁令系经民主程序制定的规章制度。 同时，双方劳动合同约定公司所有已颁发并生效的制度均通过OA、内部APP等办公平台予以公示，而安全禁令已在公司内部APP上公布。而且阿生也已经*载下**了该APP，并通过登陆该APP查看每月工资，也即阿生知道应从该APP的办公系统中了解查阅包括规章制度在内的相关内容，其亦知悉如何操作使用该APP，故其应当也能够在程序上对该规章制度进行阅读并知悉相关规定，公司已履行公示告知义务。其次，从安全禁令的整体内容来看，其中并无违反法律法规的规定或者有悖公序良俗的情形。公司基于对禁烟防火重要性的价值判断而对相关行为设定较高的规则要求，是出于企业自身生产经营和管理的需要，属于企业正当行使用工管理自主主权的范畴。据此，佛山中院终审判决驳回阿生的上诉请求，维持原判。
以案说法
用人单位合理正当行使经营管理和用工自主权的行为应当得到保护和支持。
现代企业采取无纸化办公、网络平台办公是管理的大趋势，用人单位将颁发并生效的规章制度通过OA、钉钉等办公平台进行公示应属履行了公示告知义务。
同时，在审查用人单位规章制度的合法性时，应充分考虑用人单位的生产、安全和管理需要，同时兼顾用人单位设定规则的价值取向、企业文化要求等内容。
劳动者的违规行为，与企业文化、经营理念明显相悖的，属于严重违反规章制度的情形，用人单位据此解除劳动合同的，应认定符合法律规定。
来源：佛山政法微信公众号