现实生活中，为了完成某项工作，定作人会聘请具有加工、定作、修理等专业技能的人员进行工作，待工作成果符合规定要求时，定作人需要支付一定的报酬，那么实际提供劳务者在为承揽合同提供劳务过程中受伤，定作人和承揽人，到底谁该承担相应赔偿责任 ？
案情简介
小王因家中下水道堵塞，拨打了楼道上粘贴的“专业管道疏通”小广告。水电工李某携带工具上门维修，两人口头谈妥300元价格后，李某开始做工。
施工时，李某不慎割伤左手和右脚趾，随即去医院治疗，共自费医药费一万四千余元。李某出院时医嘱写明“休一个月”。李某认为自己在小王在施工受伤，且出院后一个月无法劳动获得收入，与小王协商赔偿事宜，但一直协商未果。李某一纸诉状将小王诉至法院，要求小王赔偿其医疗费用、误工费、护理费、营养费、交通费合计35000元。
法院审理
法院审理认为，双方口头约定“300元修好”，实质为加工修理合同，是承揽合同的一种，在这个法律关系中，李某是承揽人，小王是定作人，并非雇佣关系。李某是专业管道维修，应具有相应的技术资质、施工经验，在做工中应谨慎操作。纵观整个受伤过程，小王并无过错。
故，法院依法判令驳回原告李某的全部诉讼请求。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
承揽和雇佣的区别
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承揽关系 |
雇佣关系 |
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人身 关系 |
承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主权，定作人无权干预。承揽人的劳动系一种“独立劳动” |
雇佣关系中双方存在一定的人身隶属关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种“纯体力从属性劳动” |
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劳动 目的 |
承揽关系以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段 |
雇佣关系以直接提供劳务为目的，工作的目的只是单纯的提供劳务 |
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工作 分配 |
承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人来完成 |
雇佣关系中，雇员不能将自己的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行 |
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