#大有学问#

有网友提问： 本人性格开朗，喜欢弹钢琴看书和运动，属于说话有礼貌的类型，但是上班后发现同事在办公室说脏话，聊天方式也很不拘一格，大家吃午饭，饭后散步也不主动找我，几个人抱团（办公室劳务派遣较多，本人事业编），感觉很难融入，大学开始在省会城市生活了10多年，人才引进回到老家地市级，每天上班很发愁，不知道到底是哪儿出了问题，城市差异？同事不想打破他们固有的圈子？还是性格上面不是同一类人？

老诺在某 中央单位 从事多年的秘书工作和干部工作，也在基层生活过，见证并参与了数百名县处级以上领导干部的提拔任用，对体制内的工作规律和晋升之道有着独特的理解，下面做一个解答。

总体情况

总体上来看，你来到一个新的单位之后，对于单位已经形成的各种小圈子、小团体，存在一个“观望-接触-熟悉-融入（疏远）”的过程。

这个过程的时间有长有短，但是我们只能顺势而为，操之过急必然会显得你是个“社牛”“自来熟”，搞不好还会自降身段，让别人看不起。

观望阶段

根据题主自述的情况来看，你跟其他人的身份不同（你是事业编，还是人才引进的，其他人是劳务派遣），那么刚开始其他人对你必然有一定的排外心理，这个观望的时间自然就长一些。但反过来说，这也是你观察她们的好时机，毕竟有一些圈子加入进去是弊大于利的。

接触阶段，以及几个原则

随着时间的推移，同事肯定会因为工作跟你产生接触，这时候你的表现就比较重要了，因为关系到同事对你的第一印象。我们知道，人对人的第一印象是相当牢固的，一旦建立起来便会成为刻板印象、惯性思维，我们如果想要改变它，则需要花费大量的时间和精力。

所以，建议题主思考的一个问题是，在“接触”的阶段，要给他人建立什么样的第一印象。不过，无论题主是什么样的性格，或者希望在单位里树立怎样的人设，有几个原则是万变不离其宗的：

一是 态度上要不卑不亢。一方面要谦虚，不能因为自己是人才引进或者事业编就高高在上，这个不多说；另一方面态度不能过于低声下气，不能为了融入新单位而对老员工曲意逢迎，这样很容易给人“好欺负”的错觉，确实不值得。

二是 工作上要踏实牢靠。刚到一个新单位，可能对于新的工作并不熟悉，这个大家都理解。但是工作态度上一定要认真细致、任劳任怨，这是一个硬性的要求。

三是 不要树立与个人性格相差太多的人设，性格这个东西确实不好伪装，装久了总是要露馅的。

熟悉阶段及后续

在跟一些同事接触之后，你就会跟其中性格相合的同事变得熟悉起来，同时他们一般也会把你拉入自己的小圈子里面去。

但其实，我是不推荐加入这种小圈子的，“圈子文化”“山头主义”“团团伙伙”这种东西是体制内的一大忌讳。《纪律处分条例》中说得很清楚：“在*党**内搞团团伙伙、结*党**营私、拉帮结派、培植个人势力等非组织活动，或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的，给予严重警告或者撤销*党**内职务处分；导致本地区、本部门、本单位政治生态恶化的，给予留*党**察看或者开除*党**籍处分。”