一名用户在后台询问：员工离职的时候，拿了经济补偿并与公司签了离职协议，事后能否反悔去申请劳动仲裁，要求公司支付更多赔偿？

用户自述

就在上个月，我和公司的劳动合同到期了，其实在此之前领导就跟我说过，公司决定不继续与我签订劳动合同，所以劳动合同到期的时候，公司支付了我一笔经济补偿，然后人事给我签了一份离职协议，签完了后我就走了。

回到家后我仔细回忆了一下，发现公司给的经济补偿金少了，因为我是2010年3月份入职的，可是公司在离职证明上却将我的入职时间写成了2013年4月份，也就是我与公司续签第二次劳动合同的时间。

这么算下来，我拿到手的经济补偿金就整整少了3个月，损失了几万块，当我回去和公司理论的时候，公司却拿着我签的离职证明表示不会多支付我任何一分钱，我就想问问，这种情况我还能去申请劳动仲裁吗？

解答

听完这名用户的阐述后，我先是感叹如今的公司为了节省开支真的是用尽了各种手段，然后很遗憾的跟这名用户表示：即便他去申请劳动仲裁，仲裁委也不会支持他的诉求，哪怕他不服裁决结果，选择起诉至当地法院，也很难如愿以偿的拿回自己应得的经济补偿。

众所周知，根据《劳动合同法》的规定，公司与员工的劳动合同到期后，如果公司不打算继续与员工续签劳动合同的话，那么应当根据该员工的实际工龄，支付相应的经济补偿。

这名用户的公司也确实依法支付了经济补偿，不过在支付经济补偿的过程中，他们刷了一些小手段，那就是将这名用户的实际工龄进行扣减，最后导致这名用户虽然拿到了经济补偿，但却比实际能拿到手的要少。

当然，这名用户本身也挺粗心大意的，也有可能是他当下根本没有仔细的去思考，自己到底能获得多少经济补偿，最终导致自己整整少拿了3个月的工资。

总结

之前看过一则案例，同样是劳动者在签订离职协议后发觉自己拿少了，然后去申请劳动仲裁，结果仲裁委并没有支持这个诉求，理由也非常简单明了，既然在离职协议中同意了公司的条件，那么时候在向公司要求经济补偿金的做法明显有违诚信。

公民作为一个具有完全民事行为能力的人，应当为自己的民事法律行为承担相应的民事法律责任，所以我们在签订任何跟自己切身利益相关书面文件时，真的是要谨慎再谨慎，小心再小心。

说实话，即便是我这么懂劳动法的人碰到这种情况，当下肯定也会觉得，公司肯给我经济补偿就已经很不错了，内心巴不得马上拿到钱走人，但是在拿到钱后心态就会发生了变化，比如：其实我可以拿的更多。

不知道各位是什么看法呢？