从去年大潮到现在都没有结束，每天我们都能收到大量简历，看过成千上万封之后，有一个感觉就是这个人就是被裁员的。因为好多工作并没有做好就直接断了，并不像做好辞职计划后的辞职，来面试问到这个尖锐的问题也是支支吾吾的回答，这基本可以确认了。并不是谁的面试技能都是很强的。
而公司要你走人，其实就是单方面撕毁劳动合同，而这也是需要代价的，哪怕你当初包装的好混进来，人事和部门经理都看走眼了，也是公司的问题，谁让他们当初招人怎么不小心点呢。
假如你的领导也不懂什么裁员流程，就让你滚蛋，这种情况其实是公司在耍无赖，你可以将矛盾转移成对你有利的，即战略不对称。哪怕自损800也要伤敌1000，大家也许会问为什么要做损人不利己的事呢，其实，你出了气就是利己了，社会哪有那么多理性和忍气吞声。上去给领导两个巴掌，把桌子掀翻，注意公司的贵重物品如电脑还是不要摔了，掀翻领导的私人物品即可。这种情况一分钟不要全公司的人都会知道，甚至会有人报警，公司不愿意花钱，那就将事情闹大。首先公司不赔钱这个事，公司上下肯定都立马知道了，因为是事情的开端，其次劳务纠纷变成了动手打人，肢体冲突，甚至在领导办公室里面还没有摄像头，谁打谁都不好说，但是一般的公司都是不管级别大小一律第二天开除。你说是你一个肯定要被裁没有补偿的人损失大，还是你领导失去这个几十万的领导岗位损失大呢。
如果你发现你领导将你裁员的事转给了HR，HR死活不答应赔偿，或者是HR总监也申请不下你的赔偿，那么说明你早就应该离开这家垃圾公司了。这些公司你即使提出劳动诉讼，赢了也不知道哪天公司会执行赔偿，这就是老赖。这个也是银行往往不会放款给小公司的原因，因为他们更加容易不还钱，换不起钱，成为了呆账。
当然了，如果你的公司比较大和正规只是不愿意赔你钱，你可以申请当地的劳动仲裁，同时咨询几个劳务维权的事务所，一般前期的咨询都是免费的。你可以问个3家，问下大概官司能否打赢的概率，诉讼费，律师费等等。这时候你心里大概有个数，你能不能赢。然后开始吓唬公司，说你已经开始走司法程序，大公司有法务部也怕打官司，更不用说小公司了，但是小公司即使败诉了，也会拖欠赔偿，赖账，小公司口碑差也不是没有理由的。
当然同时，你也可以跟和你对接的HR，部门领导，甚至堵在总经理办公室门口索要他们的中文姓名和联系方式，吓唬他们说要寄送律师函给公司，收件人就写你，你代表公司参加这个官司，他们哪怕让公司赔钱也不会接这个茬，公司倒闭赔钱跟他们打工的也没有关系。所以打官司是为了不打官司，你能谈到拿赔偿目的也就达到了，哪怕只拿一个月，甚至不拿赔偿，但是答应离职日期拖后一个月，而你只拿工资不用上班。
如果前几步都没有遇到，你的上级领导或者HR管用的伎俩通常是“你的下家的背景调查”，有的人会以为这个很重要，就被吓住了，放弃几万块甚至数十万的赔偿金。当然如果能所要的赔偿金本身就不高，你自己面试也很多，时间成本，精力成本浪费在这个上面其实是不值得的。这时候你可以说，“我不要你的赔偿金，我就立马失业在家，你让我怎么继续生活和找工作呢？”
所以你得和HR商量，让HR给你多开几个离职证明，比如每间隔一个月开一张证明，比如今天5月20号，那么6月5号，7月10号，8月20号，9月5号等等各开一个，开他个五六个。这个基本上HR都是有权限的，因为盖离职证明的章就在他们手上，有的人会说，我们公司只能开当天的离职证明。你当你是国家正规机关单位？如果实在只能开一份离职证明，那么至少给我开到下个月底吧。如果都不答应，不好意思，我也要找工作生活，我只能打官司去维护我的利益，重复之前几步。
笔者这里提醒大家，赔偿金一般是至少一个月，N+1一般是工作1年以上的老员工来说的赔偿金。有些公司比如某里，跟你说连续2次绩效325应该淘汰掉。要么你不要赔偿自己走，以后还可以回来二进宫，要么按照赔偿但是以后再也回不来了。有些员工就是会被唬住，感觉我以后还是要回来，什么凡是留一线，将来好相见。但是去年你加了一年班没有补偿，谁在乎你的感受了？这样的公司还想要回去，是不是活该被裁员？大家也别怕不好意思，你连钱都没有，所以就更没有脸。这里普及一个知识点，你主动辞职也可以要求赔偿，比如你知道公司机密，你花钱请供应商吃饭，送礼等等，也是酌情可以赔偿你的。甚至新公司发了offer临时变卦，你也可以要求1个月的赔偿金，更不用说你是正式员工有劳务合同的这种法律效力更高的文件。