夏天工作很努力。她也是个聪明的姑娘，工作中能够举一反三，且从不懈怠学习。很快，她的工作态度、工作成果，受到上级公开的认可。

但原来与夏天关系不错的同事，却对她态度变化很大，经常不配合她的工作，有些人还会时不时讽刺她，甚至还有人陷害她。

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夏天很迷惑，不知道自己到底做错了什么，让大家突然这么讨厌自己。

那么，夏天到底做错了什么，同事又为何对她态度大变呢？

其实，夏天没有做错什么，她所遭遇的一切，不过是职场正常现象罢了。

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受领导欣赏时，受同事排挤是正常的

本来大家都是一样的，做着不同的工作，混着一样的日子，但突然，某人受到来自掌权者的欣赏，比如明晃晃的夸奖，比如物质奖励，甚至是提职的兆头……

这会让周围的同事感到强烈的不安——这个原来跟我平头的人，有可能坐到我头上去。

人在职场，作为平级同事，没几个对别人心服口服，基本都觉得自己能力最强、优点最多。

如果有个“能力还不如自己的平级同事”有可能高自己一头，那除自尊心实在受不了外，还有对自己能力不受肯定的愤怒，以及对前途的不安感。

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此时，更应该低调、谨慎

如果是因为工作能力强受到欣赏而被同事排挤，那不用生气，因为这间接证明了自己的能力。一个一无是处的人，别人不要说嫉妒他，理都不愿意多理他。

此时，面对同事的排挤甚至是无礼的羞辱，比如有意不配合工作，比如冷嘲热讽，比如挖坑陷害，都应视作职场路上的必经事、平常事，不应愤怒。

如果愤怒，那就先输了。因为愤怒之下，会逐渐难以控制情绪，让自己先乱了阵脚，头脑发热，做出一些蠢事来。

此时，更应低调、谨慎，不和人发生正面冲突，能忍则忍，能让则让。待同事接受你“受欣赏”的现状后，也就慢慢不再针对。

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若遭陷害而被上级误解，应保持冷静

往往在能人显露头角之时，便是小人出动之日。

工作能力强、创出实绩、受到肯定，是值得高兴的，但越到此时，越要注意小人或利益相关者的陷害。

小人工作能力是没有的，但害人的能力却是个顶个的。当他们发现单位哪个人显露出将要“发迹”（将要“占便宜”）的征兆之时，便会立即出动，“将火苗扑灭在萌芽状态”，以免将来成为前进路上的阻碍。

他们会想出各种办法，试图搞掉“敌人”，手段多样，难以防备，如陷害、谣言、曲解，等等。

若此时被冤屈，一定要保持冷静。应及时解除误会，要有理、有节，不可情绪激动，大吵大闹。

来自利益相关者的陷害，同上。

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待自己站稳脚跟，业绩一浪接着一浪，且性格成熟之时，来自同事的排挤、他人的陷害，就很难撼得动你了。

为什么有些人可以心安理得地伤害别人，不会感到不安？