在现实的职场生活中，除了升职加薪外，也无法避免存在调岗降薪的操作，作为员工，如果不服从公司的决定，要怎么处理呢？
首先，企业能否对劳动者进行调岗、调薪，也就是公司是否具有合法调岗、调薪的理由？
劳动法律对公司提出了两项要求：一是，在劳动合同或者规章制度中应该包含调整工作岗位及工资薪酬的规定或者约定；二是，岗位的调整应当具有合理性。
而且，如果因此发生争议的，公司对于调整员工工作内容及工资报酬的合法性及合理性都应当承担举证责任。
那么，如何判断公司调整岗位的做法是否合理合法呢？
公司在法律规定允许的范围内享有一定的人事管理权，即公司可以根据生产、经营的需要对员工的工作岗位进行一定程度的调整，但要求应当将相关的内容写入劳动合同或者规章制度中。
公司调岗时，应当根据自身经营的需要，并结合员工的自身情况（如“不能胜任原岗位”等）来考虑，而且不能给员工的工作、生活造成严重影响。
例如：
a、调动前后的岗位应当具有一定关联性或者员工基本能够胜任；
b、即使暂时无法胜任，也应当提供培训、教育等帮助员工适应新工作；
c、而且前后岗位的工作地点应当基本一致，至少应当保障员工生活利益各项需求；
d、调岗后的薪资水平也基本保持不变；
e、调岗不具有*辱侮**性和惩罚性等等。
但最重要的一点在于，公司的调岗行为是否实质上改变了员工订立劳动合同的目的，以及公司是否通过岗位调整以期达到变相辞退员工的目的。
如果劳动合同及相关制度中均没有对员工调岗、调薪的约定，那么，公司下调员工的岗位等级及薪酬属于变更劳动合同内容的行为，应当经过双方协商同意。
如果双方未能达成一致，公司仍强制要求员工调岗调薪的，属于违反劳动合同的行为，如果员工因此未到新岗位报到而公司以严重违纪为由解除劳动合同的，有可能会构成违法解除。
其次 ，如果劳动合同中明确约定公司可以调整员工的岗位，而且公司的调岗行为 合法合理 的，员工拒不到岗的，有可能会构成旷工。
再次 ，如果员工对公司调岗决定不满的，可以对此进行申诉，或者向职代会、工会委员会等表达意见和反映情况，以协商解决不服调岗的问题。但是员工如果对新岗位不服，但又未到原岗位工作、考勤的，也未按规定履行请假、休假等手续的，有可能会涉及违反公司的规章制度（“旷工”），这反而不利于维护自身的权益。
当然，公司在双方存在争议期间所作的单方处分或者处罚，有可能最终会被认为是无效行为，所以面对这种情况，公司亦不适宜直接认为是旷工并以此为由解除劳动关系。
最后 ，员工不满公司的调岗、调薪的决定时，千万不要意气用事。
如果公司下调员工的薪资，这属于处分劳动者权利的内容，应当符合法律规定，绝大多数情况下公司任意降低劳动者的薪资水平都是属于侵害劳动者权益的。
如果公司调整工作岗位，但是薪资基本持平的，员工可以从劳动合同及规章制度中寻找公司的调岗行为是否有依据，以及衡量公司的做法是否合理合法。如果员工认为确实损害到自身利益的，可以及时向公司反映情况。
若是实在不愿意到新岗位上班，最起码也要到原岗位继续工作，并按时打卡等，做好考勤工作，但切不可不去上班。没有按时上下班的，最好履行请假、休假等手续。
要是原来的工作岗位也被撤销的（要看是否属于客观情况发生重大变化），但是员工跟公司未就变更劳动合同内容达成协议，而且员工也未到新工作岗位上班的，一般情况下，如果解除了双方的劳动关系，公司应支付给员工经济补偿。
特别注意：如果对调岗不满，建议在一个月内积极反映情况并及时跟进，否则有可能会被认定为以行为默示同意调岗！ ！
注：劳动实务多有变化，以上建议仅供参考。本文整理完毕于2022年3月28日。如需转载或引用该文章的任何内容，请注明出处。如您有意就相关议题进一步交流或探讨，欢迎与本人（林律师）联系。