最近，群友小龙加了我的好友，他因为没佩戴工牌被公司罚款30元，询问之下，该公司罚款名目繁多：不戴工牌罚30，不穿工装罚50，迟到罚50……很多同事被罚却敢怒不敢言。

小龙也非常生气，但又不知道如何解决，尤其是怕公司给自己“穿小鞋”，所以前来咨询。

一、公司罚款违法

历史上，国务院曾颁布过《企业职工奖惩条例》，其中规定了企业罚款权，但该条例仅适用于“全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工”，即国企和城镇集体企业职工，并且，该条例已经于2008年1月15日废止。

目前，罚款权只有有权行政机关拥有，公司没有罚款权。公司以职工违反公司管理制度而直接处以罚款的行为违法。

公司无权处以员工罚款

二、遇到公司罚款如何处理

遇到公司罚款，劳动者应当注意收集和保存证据，积极维护自身权益。

首先，可以去公司所在地劳动监察大队举报公司乱罚款行为，责令公司改正，根据《劳动保障监察条例》和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》，有关部门会为举报人保密。

其次，如果多次罚款数额较大，也可通过仲裁或诉讼维权，但这意味着要和公司对簿公堂，部分劳动者可能会有所顾忌。

三、注意区分罚款和给公司造成损失的赔偿

公司无权罚款，但是，如果劳动者因个人原因给公司造成了经济损失，则公司可以要求劳动者赔偿。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

公司无权处以员工罚款

四、罚款与绩效、奖励工资的关系

虽然公司无权直接罚款，但如果公司是依据合法有效的劳动合同或规章制度进行量化考核，再基于量化考核结果决定绩效或奖励工资发放多少的，原则上并不违法。

至于公司的规章制度满足什么条件才合法有效，我们抽空接着聊。