小文在公司工作1年了，这周同事告诉他，他被公司开除了，而且要他下周就得离职，被开除的原因是工作跟不上部门其他人，被末位淘汰。
小文的疑问时如果公司不赔偿，申请劳动仲裁对于下份工作是否有影响，毕竟现在都会背景调查。听同事说之前我们部门也有被末尾淘汰的，没有拿到任何赔偿。
小文现在在公司遭遇了“末位淘汰”，首先可以确定是否是自身问题。
因为员工是否胜任工作，可不是随口说的。用人单位必须要拿出证据来证明员工的确不能胜任工作。既然要根据绩效考核员工，你可以对照公司的绩效考核制度看看你有没有问题。
其次一般我们在公司转正之后，正式入职公司都会签订合同，签的劳动合同是受国家的法律保护的。
2016年11月30日最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》中规定：
用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
这个末尾淘汰是有赔偿金的，赔偿金＝经济补偿金×2。如果用人单位没有做到提前30天书面通知，那么要按一个月工资的标准支付代通知金。
你可以先去找公司协商，协商前可以打电话给 12333 咨询当地的劳动法情况，或者打电话到当地劳动局进行咨询。协商不行之后，你可以进行举报。
最后，劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一；而且仲裁过后，不会留下任何记录。
那么，还有哪些公司也实行这种“末尾淘汰”制度的呢？
据时代周报记者统计，包括华为、阿里、腾讯以及滴滴等IT巨头都有使用“末位淘汰”的传统。可见互联网公司普遍存在这种“末尾淘汰”制度，如今连物流行业都开始了。
2015年底顺丰被曝出五大事业群大规模裁员，顺丰方面回应称：“这是公司基于业务考核评估后末尾淘汰，不涉及一线员工。希望在公司快速发展中，提醒员工加强自我修炼，跟上企业变革的思想，跟上脚步。”
看了这些新闻，我们现在要想保住自己的饭碗就要明白一个道理，打铁还需自身硬呐。我们要在工作中不断提高自己的职业技能，需要不断学习去提升自己。
我是小何，一个从事销售的工作者，喜欢交朋友，分享自己的职场经验和销售心得。欢迎大家关注我的头条号，在评论区和我一起交流，让我们一同成长。
往期精彩的销售技巧分享：
职场：女销冠告诉你，这个报价方法跟一般的方法有什么区别
让客户心动的话术，80%有效邀约客户，2分钟让你学会！
顶级销售高手，手把手带你做好人生职业规划