休完产假回公司发现工作没了，想要获得赔偿， 那么能不能以公司未提供劳动条件为由提出被迫离职？
如果你仅凭这一点去劳动仲裁，仲裁成功的风险是比较高的。
原因很简单，因为你可以休产假，但是你的工作需要有人来干。公司以此为由去招人，体现的是公司的用人自主权，这个是非常合理的。
那原来的工作岗位没有了，该怎么办呢？
公司调岗应当以协商一致为原则，征得女员工同意之后才可以。
其中，有一点值得注意，根据女职工劳动保护特别规定第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
这意味着什么？意味着老板跟你说岗位被别人替代了，现在安排你去档案室，按档案员给你发工资，这个时候，你可以直接拒绝。
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