后台有这样一条留言：“我是一名刚步入职场不久的基层员工，在工作中该如何做才能让领导更好的看重自己？”
看到了这个提问，想到了当初刚步入职场的自己，同样有过类似的疑问。众所周知，想要在工作中有所作为，有所成就，除了自己需要有一定的能力之外，更重要的是离不开领导的看重与提拔。尤其是对于一名职场新人来讲，想要在得到领导的认可并不是一件易事，不仅仅需要时间的沉淀，还需要自我表现的机会。所谓千里马常有，而伯乐不常有，如何让伯乐发现你，就成了很多职场人士不得不思考的问题。
职场新人，想要得到领导认可，可以先做好以下几点：
一、将自己所从事的工作内容做到极致；
二、学会把握任何可能让自己脱颖而出的机会；
三、态度第一，能力第二，有机会可以主动走近领导，同样也可以毛遂自荐。
除此之外，若你并不是一位职场新人，则可以做好以下几点，以此来得到领导的认可。
一、平时待人接物友善，关键决策的时候要干净利落
平时待人接物要友善，所谓“得道多助失道寡助”，只有得到更多同事的支持与认可，机会来了才能更容易把握。
做事情一定要干脆利落，尤其是轮到自身做决策之时，一定不要犹豫不决，不要扭扭捏捏，要让领导看到你做事的魄力，这样他才能更放心地交给你更重要的工作。
二、能力可以不强，但对领导一定要忠心
对于很多用人单位来讲，他们在决定是否重用一个人之时，考核个人能力虽然是关键，但最关键的则是被考核人的人品。比如对于用人单位及领导的忠诚度，没有人愿意重用一个缺乏一定忠诚度的人，因为他们害怕某天会对做出有损用人单位利益之事。
三、为人处世要沉稳干练，尽量不要给领导添乱
为人处世也是领导考核员工的一项重要指标，在做事上一定要沉稳干练，不要太过急躁，要让领导看到你的成熟，你遇事之后的冷静。
尽量不要给领导添乱，领导之所以看中你就是希望你能够协助他解决问题，而不是制造问题。
四、说话办事要给领导留余地，永远让他有台阶可以下
身为下属，一定要懂规矩，要明白职场并不是你想象得那么单纯。想要在职场中游刃有余，就一定要学会如何和领导打交道。s
人人都爱面子，领导也不例外，恰恰相反，领导为了维护自身的管理权威会比员工更注重颜面。因此，在工作中说话办事无论是否合理，一定要懂得给领导留余地，领导并不傻，但凡懂规矩的下属都会获得领导的好感，要让上级永远有台阶下，自然有升职加薪之事，上级才会想到你。
五、时刻保持感恩之心，领导都喜欢培养这样的员工
人一定要有感恩之心，怀有感恩之心才会拥有更多的机会。
身在职场，若缺乏感恩之心，即便能力再强，也没有人敢重用，因为说不准哪天就会因为利益而做出不利于用人单位的事情。
怀有感恩之心，才能更好地获取别人的信任，一旦让别人觉得你是一个懂得感恩值得培养的人，机会自然也就会随之慢慢增多。