#职场治愈时刻#

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无论如何，都是要报答回去的。否则小人会觉得捏到了软柿子，只会一捏再捏，直到尽兴为止。

所以斗争不可避免。

斗争不会因为忍耐就消灭，斗争只会因为忍耐而更加惨烈。

比如，变成单向的批斗大会。

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但还击也是一件需要技巧的事，不是想还就还，不顾策略，只直白地出手相还。

那大概率，会让自己在人群中的日子难过起来，顺便让自己的形容扭曲起来。

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怎么还？

首先，检视自己的反击资本。

资本不指背景、资源...或身具高深武功，那些硬性的东西。

如果自己真是那样，小人除非是脑壳破了，才会主动上前自讨没趣。

小人之所以是小人，其中的一个重要原因，是他们通常只敢对付那些轻易就能啃得动的人。

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资本，指斗争的勇气、经验，以及一定的信息量（对小人的了解）。

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客观检查，分析自己是否具备与小人相斗的资本。

如果检查的结果是几乎没有...有的只是无边无际的愤怒作为理由和支撑，那立刻发起斗争，并不是件明智的事。

在这个阶段，暂且选择忍耐，并非是选了当个懦弱的人。

这只是审时度势的结果。

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其次，找到小人的软肋。

虽然出于底线太低、良心总也试探不着的原因，小人通常会成为一种很难用常识理解和对付的生物。

但这不代表他们就是无敌的存在，就是戳不倒的物件。

但凡是人，就有打心眼儿里害怕的东西。

且因为小人通常贪欲较重、做事不讲前后，所以在工作、及工作周边，更容易出现漏洞。

慢慢观察，找到这漏洞所在，自己就先赢了一半儿。

至于有没实证并不非常重要。一来实证不容易找到，

二来不必要为小人浪费太多时间和精力、人脉，伤害自己的个人形象；

三来容易引起某些人的注意，搞不好会因为知道了不该知道的，而惹来不必要的麻烦。

知道个大不离，就好。

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最后，动若脱兔，坚持不懈。

动若脱兔，即行动迅速。决不拖泥带水、拖拖拉拉，更不能想干又不想干，犹豫不定。

结果还没等自己彻底想明白呢，就被小人先行一步，给按地上狠狠摩擦。

那画面好美，想想都全身发麻。

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行动迅速，一旦准备好就立刻投入战斗，按照既定方针和策略，坚定向前就是。

如果小人觉察到不对而示弱后退，也要坚定向前、出手不断...直到把他打成阳痿。

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职场人最大的悲哀，就是对小人心怀悲悯。

不做不科学的悲悯者，是对自己最大的救赎。

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总之，在单位被小人坑害，肯定不能无底线的退让和忍耐。

那只会养大一批又一批贪婪且得寸进尺的心，让自己陷入更加不利的境地。

但也不宜直接出手、粗暴相待。那会让自己变成个粗人，让同事开始躲着自己走。

职场是个讲究文明——即打架不扯头发、不撕脸的地方。

所以，可以“先”忍下来，同时在暗地里心默默筹划、仔细准备。

待准备完全，有了一定的把握，再像兔子一样迅速、像黄牛一样执着，便好。

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领导总是提拔不靠谱的人，对有能力的人一再*压打**，怎么个脑回路？

研究拒绝之道、放下对“黑白”的执着——性格柔软者的职场救赎

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