近日，全国政协委员邵驰谈到了年轻人不愿进厂的话题。邵驰认为实体经济想要发展，需要大量的技能型人才，但是目前我国存在着技能型人才储备不足、结构不优、配置效率不高的问题，因此，他在*会两**上的提议是建议加快推进职业技能人才的培养。
之所以提出这个建议，并不是邵驰拍脑袋想出来的，而是他进行过相应的调研。邵驰表示，目前全社会对于技能型人才培养的重视程度还不够。存在着国家热、企业冷的情况，年轻人对于掌握技术的积极性不高。
在调研中，邵驰还发现，职业教育存在着比较普遍的兴趣不高的情况。这些年轻人之所以选择职业教育，大概率是受普职分流的影响。因为不管是年轻人还是这些孩子的父母，可能更加青睐于进入普通高中，然后考上一所好大学，这或许是年轻人当下最好的归宿。
可是有些地方想要考上普通高中也是不容易的，这个年龄进入社会又会显得有点早，学历也相对偏低，无奈之下，只能随便选择一个自己可能并不喜欢的技术工种学习。
为什么人们不太愿意上职业教育的学校呢？一方面是因为这个社会对于技术工种的偏见较重，认为它的社会地位较低；另一方面是学校课程内容较为陈旧，与现实存在脱轨现象，在实践上也是不够的，这也就导致很多人上了职业院校，但是在就业的时候不一定会对口就业，又或者是就业之后并没有任何薪资、技术方面的优势。那么人们就会认为上了职业院校并没有什么用。
如何解决这个问题呢？邵驰给出的建议是推动普职协调发展的实施路径，增强职业教育的吸引力，打通职业本科、专业硕士、专业博士的教育体系，让进入职业技能领域的年轻人也拥有更加广阔的发展空间。
客观来说，邵驰的建议是个好建议，但是想要贯彻落实是一个非常难的问题。因为时代变了，年轻人的选择也更多了，对于生活的追求也发生了变化。
一个行业是否能够吸引年轻人，主要看三个因素：
第一、具有竞争力的工资。尽管时代在变，人们对于金钱的追求不会变。甭管这个行业多么不受人待见，只要收入足够高，就会有人去做。
回收泔水是一份比较辛苦的工作，不仅要每日奔波，还要忍受泔水的馊味，一般人真的受不了。再加上收入并没有想象中的那么高，这也就导致了我们很少看见有年轻人回收泔水的。
假设回收泔水是一份收入超高的工作，月薪至少10万元，年轻人一定会扎堆回收泔水这个行业的。毕竟忍一忍就能开上豪车，住上豪宅了，没有任何拒绝的理由。
同理，之所以年轻人不愿意选择进厂，首要因素就是工资不具有吸引力。如果我可以在不进厂的情况下找到一份月薪6000元，双休，每天工作8小时的工作，我何必进工厂，每天工作12小时，而且每个月要工作28天，才能赚到6000元的工资呢？
假如工厂可以在减少员工上班时长的情况下，给员工开出月薪10000元的收入，并且在公司给予员工足够的尊重，我相信这样的工厂并不愁招不来年轻人。因为现在的大多数年轻人每个月还是赚不到1万元的收入的。
如果一家工厂工作压力很大，工作时间很长，给出的工资又没啥吸引力，请问年轻人凭什么选择进厂呢？
第二、公司是否尊重劳动法，最好拥有双休。现在的年轻人可能会让一些老板看不懂，很多年轻人找工作不会先关注工资，而是关注这家公司是否有双休，没有双休的公司直接PASS。他们宁愿选择一份月薪只有6000元，但是拥有双休的工作。也不愿去做月薪8000元，但是单休的工作。除了拥有双休以外，公司法定节假日都要按规定放假，如果实在不能放假的需要按照规定给予2倍或者是3倍的加班费，坚决不支持公司白嫖的行为。
第三、放养式管理，不要给员工过多的考核，时间相对自由。同样是赚6000元，为什么有很多年轻人宁愿忍受风吹日晒去送外卖，也不愿选择管吃管住，月薪6000元的工厂呢？因为现在的年轻人不喜欢那种严苛的考核制度，感觉进了厂就像是卖给了工厂，没有任何自由。可是选择送外卖，至少会自由一点，没有人一直盯着你送外卖。今天心情好，那就多送一单，今天心情不好，那就早点下班。
因此，不管是公司还是工厂，只要能够同时做到以上三点，根本就不愁招不到年轻人。
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