向内探索，提升职业生命力。洞穿人性与心理，颠覆做事的思维！
大家好，我是只说人话不讲概念的政哥！
最近收到一个学员的提问，他是这么说的：老师好，我现在处于迷茫无奈阶段，想改变现状。我卖过电器，做过餐饮，但是现在一点方向都没有，我想改变下自己，我们家在农村的街道上，位置还不错，租门面的人到期了，就打算自己创业，但是比较迷茫无奈。因为身边的人都是没有上进心的人，而且思想比较落后，思维僵化，和这些人待的时间长了我也跟着保守，我知道只有提升自己的思维才能改变现状，所以我很愿意学习，脱离那些落后的队伍，但是自己现在心态以及思维还不稳定不知道怎么制定目标合适。老师您看我怎么能让自己脱离现状，给自己制定一个好的目标呢？
同学听了你的故事后，让我想到了我们职业精英研修班的一位学员在学习群里给我们分享过的她们办公室的故事，她们办公室里有两个同事，每天都喜欢聊一些有的没的，其中一个同事的小孩在上小学，老师要他们捐书，又要送苹果给解放军，她这个同事就觉得是给家长增加负担，在用家长的钱给学校做宣传;这两个人谈到微商的时候，就像在说传销一样，还说如果能有正经工作怎么会去做微商，还要发展下线拉人，特别丢脸；对医生也特别不信任，感觉进医院之后，医生就会乱用药，乱用抗生素。
我们这位学员就觉得，和她的同事们在一起，简直满满的负能量，只能在我们研修班的社群里面找到学习的氛围和积极向上的斗志。
其实生活中，浑身负能量的人很多，我曾经整理过一个负能量员工的常见语录：能怎样？那又如何？何必呢？你也太认真了，这你都看不出来？有内幕、没那么简单，谁知道会怎么样？
你可以从这个语录中发现，负能量的人，基本上会习惯于抱怨、消极、冷淡、多疑。面对这样的同事，我们首先要远离，当他们抱怨的时候，立刻礼貌而不尴尬地微笑离开，这个应该不难，不要想着去改变他们，也不要去忍受他们，离开就能一了百了。
负面情绪就像黑洞，谁在旁边都会被吸进去，所以立刻离开就好。你也不要担心和他们关系闹僵，这样的同事基本都是公司的边缘人物。没事儿的时候呢，送点小礼物，适当照顾一点，帮点小忙，很容易和他们处理好关系。
如果实在没法离开，就微笑着用一下万能话术：是啊，谁都不容易。然后装作认真倾听的样子去思考今晚该吃点什么，最近哪些电影比较值得去看就好。咱们千万别把这类同事看得太重，看得越重越消耗自己的精力。
要想摆脱这些人，让自己成为一个上进的人，该怎么做呢？
首先第一点、就是要设计外部环境。
我上大学的时候，每年暑假都喜欢出去玩，或者是去做一些什么支教这种有意义些的事情，要不然就是在图书馆看书，增长知识。我女朋友呢，她就非得去超市卖衣服，有一次我去看她，等着接她下班，我就看到她在跟旁边的那个四五十岁的阿姨聊天说 ，：“唉呀今天白菜又涨价了”，“超市里面的菜比外面地摊上的贵太多了！”我就发现，她们只会聊一些在我看来特别没有意义的事情，当时我就觉得，你一个刚上大学的大学生为什么要跟大妈一样，感觉自己就像快退休了一样，我觉得我女朋友就不应该去超市卖衣服，因为那里就不是一个很好的氛围和环境。
我就跟我女朋友说：你想一想，如果你在图书馆，你看到考研的学生都在认真看书，那时候你才大一，但是你看到考研的学生们是那样一种学习的氛围，这个时候你肯定会更有动力做事对不对？
所以直到现在，有时候我也会和我的学生们说，如果你有时间，周末的时候你在家里看不进去书，那你就可以去图书馆看，那种地方氛围就不一样了，你哪怕去那里看小说，也比你在家追一天剧强得多。你看国家图书馆里面，每天都是人满为患，进去之后大家都在认真看书，安静地针掉到地上了都能听见，这样的环境里面，学习都感觉是在吸收周围的灵气。人其实是很难改变外部环境的，但是你可以设计自己的行为，找到积极向上的学习氛围，逼自己成为一个上进的人。
第二点就是制造正反馈。
你可能会有这样的体验：今天心情特别好，发了一张自拍照发到朋友圈，每隔5分钟就会看一眼手机，等着看朋友圈里的人谁给自己点赞了，谁给自己评论了，这条评论要怎么回复，等等等等，这个时候你就会对完朋友圈这件事情着迷，因为你的朋友给你点赞带给你的正反馈，这种正反馈会*引勾**着你的内心，让你不断地打开手机查看，这种感觉和玩游戏、追美剧是一样的，因为接下来不知道会发生什么事情，这种模糊而真实的期待总会让你着迷。利用这个原理，你可以尽情尝试着，不设限制地去享受自己出于内心的渴望想做的事情，完成一个小目标就给自己一点小奖励，激励自己不断持续的把事做下去。
第三点就是设定意外执行指令。
很多人会觉得，计划赶不上变化，但其实是因为你的计划里面没有包含变化。那如果你在做事情的过程中遇到了阻碍该怎么办呢？这里给大家分享一个小方法，叫做woop原则。很多人为了让自己能够做一些事情，经常会给自己制定计划，但也很容易轻易放弃，因为他们制定计划的时候，大多只是一个笼统的概念和想法，并没有想过执行过程中遇到问题的时候该怎么办。woop原则其实就是让你提前在自己的大脑中植入一个程序，在做事情之前就先设计好遇到阻碍时的解决方案。
这个原则的名字其实就是四个英文单词的缩写，这四个单词对应的中文意思分别是：W:愿望，做一件事情的期待、O：结果，这件事最好的结果是什么、O：障碍，做这件事遇到的障碍是什么，P：计划，遇到障碍后的计划是什么。这个原则最后的两个字母O和P其实就是“如果……就……”的意思，就是“意外执行指令”，让你在遇到问题的时候也能持续进行下去，下面我们来说说怎么用。
工作和生活中，我们经常会偷懒，拖延症泛滥，这个时候你就可以把这件事情在做之前就提前设计好“如果……就……”的机制。举个例子，比如有时候我回到家本来是想让自己再工作一会，但有时候实在不想工作，这个时候我会拿出之前准备好的应对“如果我回家不想工作，我就看看最近买的新书”，有了这条“意外执行指令”，我就通常会看书，而不是看剧或者刷抖音。再比如在执行计划的时候，临时遇到障碍，类似本来这周要完成方案，但是由于事情多没完成，这个时候，我也会启动“如果……就……”，如果没完成，我就主动和相关同事沟通，告知完成时间，这样就不会做事不了了之了。
总结一下，今天给大家分享了三个小方法：设计外部环境、制造正反馈、设定意外执行指令，让大家能够催促着自己，不断逼自己一把，变得上进。希望看完今天的文章之后，大家都能用起来这些知识，真的得到改变。
看完本期文稿，大家有什么心得和感受，可以在文章下方留言评论哦，或者你还想看到哪些话题，都可以在下方留言哦~~我是政哥，每天分享职场干货，不定期组织抽奖活动，如果你也喜欢我的文章，欢迎关注《政哥说职场》会有意想不到的惊喜哦！