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可能是对未来充满期待、当下的单位又十足拉了后腿的时候吧。

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一哥们，在一家单位干了不短的时间。

单位是个好单位，不仅有钱、有位，而且很稳定，管理还很有文化。

哥们以谨慎的习惯、勤快的作风，慢慢在单位扎下根，又一步步发展了起来。

到他下定决心要离开的时候，已经在单位占据一定地位、拥有一定地盘和话语权了。

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本来在单位混到这样的人，不会轻易有离开的念头。

已经待得很香了，干嘛要换个新环境、适应新的人，又不是自虐。

哥们也这样认为，他觉得自己应该会一直干下去，直到退休的那天。

虽然离退休还早，但哥们就是这么想的。

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直到一个人、一件事的出现，让哥们慢慢变了想法。

一个人，指哥们的新上司。

新上司是个很有野心的人，要把这单位搞成个有巨大资金体量的地方。

新上司还有点小野心，想把这里搞成专属他个人的小乐园。

所以新上司的决策里，就有了许多让人看不懂的东西。

比如把原本好好的业务去掉，比如招一大堆根本用不到的人进来。

总之让人看不懂，见者无不摇头叹息。

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但别人懂不懂，丝毫不妨碍领导坚决推行他的梦想。

他是个坚定的“我认为”派，向来只按自己的心思行事。

自己就算是错的，那也是对的。

谁让自己有本事坐在这个位置呢！

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那单位虽是个好单位，也有点钱，但也经不住太过剧烈的暴风雨。

很快运行就出了问题，大量新招人员无法安置，乱成一团。

领导应该很慌张才是...但并没有。

领导认为这只是发展路上的必经阶段，大乱之后，必是大宁、大旺、大事业。

领导就笑看一切，同时在心里无尽畅想大乱后的美景。

再加上有人趁机浑水摸鱼......

单位就乱得更厉害了。

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乱到后来，资金链破了个大口子，下月的工资都不知从哪出来。

节流，便不得不提上日程。

节流嘛，最便捷、也最有效的办法，就是把一些人节省掉。

但单位有上级、上上级监督着，不能跟小卖站部的，随便就让哪个人离开。

于是歪招破招不要脸皮的招，就迫不得已、频繁冒头了。

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许多人受到了冲击。

哥们也是。他的一些工作被停掉了、或拿给别人了，哥们还接了许多毫无意义的、不知所谓的工作。

总之干得毫无意义，未来只剩一片灰色。

哥们有点迷茫，还有点小悲观，

但并未影响他继续留在单位的决心。

他已经习惯了待在这里，也习惯了以这个单位为起点，思考以后的发展。

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这时候，“一件事”出现了。

有一家头部的单位，向哥们发出了邀请。

不知那单位是怎么想的，可能是听说了这单位正乱，也可能是因为别的，总之是主动发来了。

而且给出了优厚的条件。

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哥们当下就拒了。单位带给生活的安稳、富足的记忆，还刻在脑海深处。

而且他不想冒险。寻求安稳是人的共性，哥们也不例外。

但终究，这件事在哥们的心里砸开了一道缝。

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再回到单位这边。

单位越发的乱了，气氛差到了极点。

更可怕的是，原本关系不错、互相讲究着基本脸面的同事，也开始搞一些看不懂的操作了。

告密、互相伤害、构陷...纷纷扰扰，闹个不停。

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新领导也总是成熟不起来，且随着单位出的问题越多、资金缺口越大，越有控制不住的架势。

经常说一些让人合不上嘴的话，经常干一些让人大开眼界的事。

哥们心里那道被砸开的缝，越发的宽松了。

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所以，当又一个毫无意义的例行会议上，新上司又在发表一些莫名其妙的言论，

又在肆无忌惮地攻击和*辱侮**同事，又把未来的畅想说得唾沫横飞....的时候，

哥们突然就崩了。

他也许还没意识到，或者说他在感情上还没能完全接受，

但这个单位，的确是暂时看不到希望了，的确是在迅速走下坡路了。

想到未来的日子里，

要和这样癫狂且不自知的人共事，

毫无意义地耗费人生，

眼睁睁看着同事一个个遭受*害迫**、也恐惧着自己被*害迫**的那一天，

哥们就出了一身冷汗。

哥们想，就这样结束吧。对自己，这工作已经没了意义。

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所以什么样的情况下，突然就想辞职了？

有些人习惯一直跑在路上，看更多的风景，同时也承受更大的风险。

但大多数的职场人，是追求安稳的。

这是生存的本能，是绝大多数普通人对生活最基本的渴望。

可生活，终究不会总是平稳的。

生活不会是V字线，但生活也不是一贯的一字线。

变故总会来到。

当变故大到当下的环境已然不适合生存，而外面有更美好的未来（最起码能看到希望）时，换个单位的想法，就会时不时闯进脑子里。

直到最后一根稻草压了上来，辞职的念头，就那么“突然”地坚定了下来。

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