#实话实说#
既然领导都找你谈话了，估计事情已经确定了，或是已经是板上钉钉的事情了，这就是职场的常态。表面上是征求你的意见，让你让位，其实包含的意思是非常明白，那就是要重新给你找位置，不想干那就要只有走人一条路。
企业的用人方式和机关是完全不同的。机关要换位置，换领导，一般在谈话之前，就已经给你找好位置。机关的是铁饭碗，不会轻易让你走人，组织的决定就是服从，这是一种组织纪律，不服从可以动用处分手段。
但机关对于领导岗位的干部，一般还是比较人性化的，要么只是调动岗位，要么就是提升一个闲职，或是直接退居二线，享受高一级的职级待遇。
但根据你描述，你可能是在体制外的企业工作，对于体制外的企业，基本上都是老板一个人说了算，老板说你行估计就行，老板说你不行那就是真的不行，哪怕你有再高的本事就是不行。
像你这种情况，既然你的直接领导已经找你了，而且谈话那么直接，没有拐弯抹角，而是直接说你不适合担任工程部长了，这么直接刺耳的话语虽然有一点不好听，话已经说的非常直白了，你有一千个不甘心，一万个不愿意，那也是白搭。
如果还想继续在这家公司干，那么就只有乖乖接受副总工程师这个闲职。副总工程师其职位好像比工程部长还高，但这个职位是没有多少实权的，这说明这家公司已经给足了你的面子，给了下台阶的途径，如果自己还不知趣，硬撑下去，或是直接说不愿意，那就有点徒劳了。如果真有本事，那么是到了该换公司的时候了。
最近一两年，由于经济大环境的不确定性因素比较多，很多公司都是举步维艰，在艰难中勉强硬撑。要想跳槽换工作，这一两年不是最好的时候，不过也不要放换工作的想法，毕竟大家都不舒服了，其实老板从要你换岗位、让位子开始就有想你走路的意思，只是不好直接说罢了。
但人在职场中不得不低头，有时要面子，使性子可能会解心头之气，但冷静下来想想，面子找不回体面的岗位，使性子也不能增加工资，养家糊口。
好在老板还给你留了一定的余地，副总工程师这个职位，在公司里头虽然是个闲职，但如果在这个岗位作出了成绩，把闲职当成干事的平台，说不定老板也会刮目相看，得到重新重用的机会。
大丈夫能伸能屈，这句话虽然是一句老话，但对于职场中人还是有一定的警示作用。我当初在公司时，是公司的总经理助理，同时兼任了办公室主任，但由于得罪老板侄女，先是不再兼任办公室主任，当了一个空头的总经理助理。
但由于还是分管领导，实际上可以理解为减轻了自己从事具体的工作的压力，实际上办公室工作好坏，我还是第一责任人。后来老板看到我还是事无巨细。于是又想了一个办法，将公司所有总经理助理取消，改成若干个中心，原来总助全部改为中心总经理。
我虽然也是中心总经理，但不是行政中心的总经理，而是企业文化中心的总经理。企业文化中心是最没有实权的中心，在十大中心中排在最后，主要管*党**建、企业文化、工会团委等工作。
但我并没有因为是在闲职部门就自暴自弃，而是用心去做别人认为是闲职的工作，最终*党**建工作年年是集团的先进，工会工作是市总工会的先进，企业文化也拿了一块市级奖牌。
这一切都是自己用心换来的，老板最后也不得不认可我的工作，重新得到重用，最后还当上了*党**委委员，纪委副书记等职。在退休前几年还成了公司找不到可替换的岗位人员，无奈之下，退休后还被公司返聘了几年。
综上所述，根据你描述的情况，结合我的亲身经历，其实在职场中所有的人都会遇到这样那样的坎，遇到各种不顺心的事情，包括升职或是降职、岗位轮换等。遇到这种情形，服从是第一要务，除非是自己不想干了，那么走人是最好的解脱。但离开也是有准备的离开，没有找到合适的岗位或是更好的岗位，千万不要将离开二字挂在嘴上。