#挑战30天在头条写日记#

上班一个月，越来越忙……但还是得写点文章刷点存在感。经过同学的建议，我来写写与孬老板相处的方法吧。不过，认识我的人都知道，我性格很直接，所以不太会顺着来……但我还是可以发挥顾问的能力，根据观察和个人见解，提出一些我的看法……

需要先澄清的是，本文中的例子不一定是我自己的经历，而是为了有效阐述我的看法而基于某些信息来源进行了夸张描述，若有雷同纯属巧合……

什么是孬老板？

虽然“孬老板”的字面意思挺好玩的，但作为顾问习惯了，通常会想要先弄清楚定义。所以我思考了一下，大概有几种说法：· 要求多又不愿意付钱的老板· 没同理心的人· ….似乎没有很清楚的定义，好像就是员工讨厌老板的某种行为或特质时，就会说这是孬老板……好吧，那它就是不好老板的统称吧……抱歉离题。

若是这样，那我就来用字面上的定义吧，所谓孬老板就是不好相处的老板，不论是员工、政府还是其他人，他们最大的特质大概就是自我中心，觉得自己的事最重要，觉得自己最厉害，觉得所有人都该配合自己……等等。后面我就用这样的方向来延伸探讨吧。

孬老板的种类 虽然有上述的大定义，但我觉得孬老板也可以细分，所以我就拿之前的上司分类来讲好了（详细定义介绍，请参考职场箴言-03 【了解对方-上司篇】），当这些类别的老板又加上“孬”这特质后，分别会是什么情况？

【正义魔人】的孬老板：

这种通常没失败或吃过亏，再加上有背景，所以往往说话直接，要跟人冲也是直来直往。这种老板如果再加上“孬老板”特质，想要站在他身边的人就得有点实力了。

他们因为能力很强而且势不可挡，所以想干嘛就干嘛，看人不顺眼就骂，也不在乎得罪谁，但作为他的下属，很容易在外面被人贴标签为“某某某的走狗”后，莫名其妙会被针对，或者是冷嘲热讽。

有一次，某场尾牙一个大老板的手下因为老板觉得他们像孙子一样烦人，于是找了一个中层主管来领导他们。

这个中层主管深知要与同事们保持良好关系，因此带着一个新人去敬酒，并请大家多多照顾。这时，另一位主管带着醉意回应说：“微臣敢不敢啊，你们可是正黄旗呢！”然后当场跪下，他的团队成员也纷纷跟着高呼，让中层主管尴尬不已，回去后再三告诫自己的团队要低调一些。

当然，也没敢让他们的老板知道，否则又是一场风波，最终虽然没有公开的指责，但四处飞来的暗箭多次射击肯定会受伤。

【小人得势】的孬老板：

通常这种人多半是因为有些机会攀上后台，靠一些关系才上位的。这种老板因为自己不是靠实力上台的，所以很容易怀疑自己哪天会被推下台，在他眼里，所有的员工都是他的资产以及棋子，可以随时地依他的需要被“使用”，甚至被他还认为这些人是三生有幸才被他用上呢！

某天一个大客户紧急要求，一位主管应大老板的要求，需要紧急召集员工前往。

这个项目因为是第一次，所以大家都不太会，需要召集内部各组的资深人员组合能力后前往，但偏偏他们都是该组的核心人才，组上主管不愿意放人，受制于大老板的压力只好放出来。然而，他们暗中设置障碍，让该项目的项目经理遇到了阻碍，只能经过能力面试后大胆地使用新人（因为大家不会太在意），组成一个临时项目团队。

这时，本来不管事的大老板突然出现，质问项目经理为何要放新人进项目。

项目经理将事情经过讲完后，老板回答道：“你要搞清楚，能出差对他们来说是荣耀好吗？这种地方好歹要资深的人才能去，你怎么可以派菜鸟？再说了，其他主管应该要配合，他们项目很难运行就让他们自己想办法。

真不懂你怎么处理事情的。

”项目经理内心很无奈，去欧美出差当然是美差，问题是这次去的是偏远的地方，空气里甚至有垃圾味，大家避之危惧不及，怎么还觉得荣幸……但也只能默默接受老板的指导。

【职场阿信】的孬老板：

通常这种人对其老板来说不太重要，平时所有琐碎的事情都会叫他的团队处理，做事往往顺从，他们本身也是惯坏更上层老板的元凶之一。

但如果这些人又加上孬老板的特质，我只能对他们的下属说声辛苦了。他们总是自我要求严格，对待他人宽容。

所以，别人享受福利我们吃苦，这种事情很常见，他们还会告诉你，你这样已经很好了，要继续努力。

某天，一个职场阿信的主管正在开会，同事们纷纷向他抱怨，表示他们所在的团队在其他团队眼中不受待见，被看不起觉得能力差，然而他们却是团队里收入最高的。

他们不明白为什么赚钱还要被鄙视，然后晋升却始终不轮到他们。职场阿信的主管静静地听完，平静地告诉大家：“大家再坚持一下，苦日子快过去了……”最终，这个团队没有任何改变，继续阿信下去……

与孬老板相处的方法

我分为【顺着毛摸】和【跟随内心】的两种方法来阐述我的看法……

【顺着毛摸】的方法：

面对正义魔人的孬老板

他觉得在事情上没有比他的事更重要的，所以你只需记住：他的电话优先接听（无论何时何地）、他的电子邮件优先回复（最好设定推送邮件，即时通知你）、不要看了却不回 Line 消息（即使只是发个表情包也要回）、他交代的事情永远最快完成、他不喜欢的人你千万别接触（私下更是大忌）、任何事情都必须报告不能隐瞒（坦白从宽）、永远用崇拜的眼神看他，但小心过于虚情假意的奉承会被识破，因为他们只接受真诚的崇拜。

面对小人得势的孬老板

这种老板跟前面差不多，但可以更多地奉承，即使夸张到明显可见，但他们喜欢这种口味，所以他们说什么你就一味地附和就好。

另外，一定要善于捕捉他们的意图，提前帮助他们实现，因为他们常常有一些想做又不好表现的事，这种时候当然需要有人站出来帮忙指责、背锅或者出来清除异己。

万一不成功了一定要说是自己的主意，绝对不能扯上他们；当他们觉得你能适时地抓住时机又很精明时，就会给你更多机会。

另外，可能有时是一种自卑的心理，他们很喜欢“被需要”，所以你要适时地制造需要老板出来主持公道的场景，当他作为救世主出现并轻松解决了大家的问题，他肯定会感到非常高兴。但要记住，被需要只是一种感觉，不要给他们真的难以解决的问题，否则他们会觉得你很烦而且没能力。

至于怎么找到对小人得势的孬老板来说简单的议题，那就要看各位的智慧了。

面对职场阿信的孬老板

请原谅我在这段写得不太出来，实在是因为跟我的个性差太多了，我很难想象他们会有的反应。但总体来说，我认为就是跟他一起抱怨就好了。陪他们一起加班，碰到上面扔下来的难题，主动帮忙分担一些工作，然后不时地小小地抱怨一下上头对职场阿信孬老板的不公平。因为他们心里想却不敢说，所以你适时地替他打抱不平，会让他“揪干心”而对你倾诉。

人人喊打的孬老板

我认为这种老板已经够讨厌了，如果还是个孬老板，真的早点离开比较好。所以建议就是寻找更好的机会，一边帮他打打不平，一边迅速跳槽比较实际。

【跟随内心】的方法：

面对正义魔人的孬老板

因为是正义魔人，有时候适时地反抗并据理力争，虽然当下会很火爆，但可能会换来对方的尊重，毕竟是正义魔人嘛。你用道德观跟他们讲道理，他们即便情绪上再怎么生气，理智上还是会逼自己事后冷静下来思考。

所以，如果不怕冲突的话，可以试试这个方法。但请记住，前提是你得占理，可别无理取闹或逻辑不清，否则可能会被视为庸才直接放弃。

面对小人得势的孬老板

如果觉得这样拍马屁下去实在不是办法，我觉得最好的办法就是尽快离开。但请记住，离职要走得漂亮，理由一定要足够充分，然后离职之后还要装得依依不舍，保持联系。当他们询问你一些小道消息时，要知无不言、言无不尽（是不是真话就另说了…）。

否则，他们要对付你的手段可多了，届时怎么被抹黑反而自己吃亏了。有人可能会说，走了还要装得很忙碌，难道没有个时间吗？

我的建议是，根据你的职位从3个月到1年不等，然后慢慢断绝联系，这样会比较好。

面对职场阿信的孬老板

跟随内心不外乎就是离开吧，而且说句实话，即便得罪了这种老板，道德感重的他们即便不开心也不会对你怎么样。所以，大胆地要求调组或离职吧。（这样有点在欺负他… :P）

人人喊打的孬老板

在离职之前要记得保留证据，离职面谈或者在一些场合如果可能的话录音来保护自己。实际上，这样的措施在对付小人得势的孬老板时也适用，因为你永远不知道他们是不是早就在偷偷对你做了些什么，所以保护自己是首要重点。

在本次分享中，我用了真真假假、混淆视听的方式来阐述孬老板的情况。不知道大家看到后会不会想起某张人脸呢？呵呵…