——关于《做最好的HR：人力资源管理全流程法律操作实务与案例精解》
离职职工的工作交接问题，为很多企业所困扰。如有的职工不归还企业的手提电脑，有的职工不肯交出企业客户资料等。
对此，有的企业采用扣押职工的扣押档案、不办退工手续、不转社会保险手续等应对。
他们认为，我们并非是拒绝办理退工，而是要等劳动者按照要求办理完工作交接才办理退工手续，并在规章制度或劳动合同中进行了规定。
但是这种规定是无效的，因为法律法规对于办理退工的时间进行了明确规定。
如《劳动合同法》第50条规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位未在规定的时间内办理的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期仍不改正的，处以罚款；延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。
还有的企业说，好吧，我给你办退工手续，但是暂扣你一个月的工资。
其实支付工资是支付工资，交接手续是交接手续，这是两个不同的法律关系。企业也不能因为职工不办理工作交接，就不支付职工的工资。
当然，根据《劳动合同法》的规定，解除终止劳动合同的经济补偿在劳动者办理工作交接时支付，换言之，如果劳动者不办理工作交接，企业可以暂不支付经济补偿。但是并非所有离职员工都有经济补偿。
如主动提出辞职的职工，本来就没有经济补偿，他拒不配合工作交接，企业应当如何处理呢？
我的朋友、著名劳动法专业律师庞春云女士所著《做最好的HR：人力资源管理全流程法律操作实务与案例精解》一书给出的建议是：工作交接和奖惩制度相结合。
用人单位只要将“劳动者拒不配合进行工作交接”纳入严重违纪的行为中，只要一发生劳动者拒不交接的情况，就可以严重违纪为由解除劳动合同。
首先，对于原本有经济补偿金的劳动者，少了经济补偿金是他们所不愿意看到的；
其次，对于自动提出离职的劳动者，虽然原本就没有经济补偿金，但是现在转变为被公司因严重违纪而解除劳动合同，对于以后的再就业也会造成不小的影响，这自然也不是他们所期望的结果；
最后，法律赋予企业的权利企业也可以在规章制度中再次明确，即若因劳动者不按约定办理工作交接，给企业造成经济损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。
作者建议，用人单位在规章制度中明确规定工作交接的步骤和内容，并在劳动合同中进行约定，在规定工作交接步骤的时候，应当规定好具体交接事项。
最好用人单位做好格式文本的交接明细单，同时明确交接负责人，这样既方便操作，发生争议时又便于用人单位的举证。
作者还为用人单位拟定了一个工作交接规定的“通用版”：员工在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后3日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还公司所有财产。
包括但不限于：
1.员工负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关公司及管理、经营的文件、档案原件及复印件；
2.公司的客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；
3.包含公司资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；
4.公司为员工配备的工作工具、工作服、设备及其他办公用具等。
我完全同意庞律师的建议。虽然现在职工在企业内部的处分记录未必载入本人档案，退工单上也未必可以写明“因严重违纪解除”，但是开除处分毕竟可能影响到职工的职业声誉。
现在有的用人单位招聘时很重视跳槽职工的离职原因，而对于前东家对于离职职工的主观评价问题，目前尚存争议。
但是用人单位如果只是对于前来进行背景调查的单位，据实说明前职工的解除劳动合同的类型，还是无可厚非的。
当然，职工对于用人单位的处分决定不服的，可以通过法律途径解决。
我知道有的金融行业的职工打解除争议官司，不但要求原单位赔偿违法解除的赔偿金，而且要求原单位撤销开除处分。
为什么？因为在他们行业内部，确实有“黑名单”的，你一旦因为开除而加入了“黑名单”，行业内的其他单位也不会再录用你了。
但是用人单位在操作此办法时，应注意对于拒不配合工作交接职工的处分，应在劳动关系存续期间通知职工。如果在劳动合同解除终止之后再进行处分，显然缺乏依据。
所以用人单位对于工作交接，一般更应安排在职工离职之前进行。
同时，对于劳动者当即解除劳动合同的情形，不能再用此办法，因为双方的劳动合同已经解除。
当然，对于用人单位当即解除劳动合同的情形，除了“试用期不符合录用条件解除”与“严重违纪解除”还有些区别之外，其他用人单位当即解除的情形其实都是属于“开除”，再用此法也没有什么意义。
另外，对于工作交接能否和支付劳动者工资的时间挂钩的问题，我认为也不能一概而论。
原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
据此，用人单位不能说，你离职的时候不办理工作交接，我就暂不一次性付清工资。
但是有些地方上还有特别规定，如《上海市企业工资支付办法》第七条规定：“企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”
上海与劳动部的规定区别在哪里？就是离职时一次性付清工资是在劳动者“办妥手续”时。这个办妥手续当然也包括工作交接手续。
比如说，原来规定11月5日支付10月份工资的，某职工的劳动合同在10月15日到期终止，但是他拒不配合工作交接，用人单位是否需要在10月15日一次性付清他*十月在**份的半个月工资？
不需要，因为他还未“办妥手续”，这并不属于拖欠工资。但是到了约定的发薪日11月5日，用人单位还是应付清他十月份半个月工资。