小雷在一家装修公司供职，公司员工近500人。小雷是软装事业部全屋定制设计部的设计师，入职3年多。在1月电话向领导提出了请结婚假的请求，但是电话中领导没有批准她的请假。
与案例无关
之后直接向公司提交了书面的请假条，还有自己结婚证的复印件。
公司也回复了她，因为公司所从事的是服务行业，马上春节，正是业务量最大的时候，有大量设计稿积压，希望小雷换个请假时间。
小雷表示，国庆节时候也是因为给公司业务让路，已经全力协调并说服家人调整了婚期，整个国庆假期都在加班，没有休息。并且公司也并没有支付额外的加班费用。这次已经没法调整婚期，并且强调：“公司的员工手册里规定，员工婚假必须在领取结婚证之后6个月内，否则按事假记考勤”。自己的结婚证是8月领的，再调整的话就超过6个月内请假的规定了。
公司听了小雷的话领导也没有松口，并表示，他也没办法，公司刚刚开完会，业务积压未完成前不许批假。
小雷再做了妥协，表示婚假不行的话，能不能批两天事假，她把婚结了马上来上班。公司没有给她任何回复。
就这样，小雷在郁闷中又上了4天班，第四天一到下班时间，她没有像以前一样加班，而是把他事先准备好的书面请假说明交给了领导，然后就下班了回家准备三天后要举办的婚礼了。
她的书面说明叙述了整件事情，并注明公司违反云南省规定的职工享有18天带薪婚假的规定。自己的婚期已经调整，此次已无法调整。希望公司谅解。
5天后，小雷打卡上班。再次去找领导，想完成补假手续。领导以手上事情太多为由，叫小雷下班前再去找他。
下班前，领导给了她一份《解除劳动合同决定书》，原因是小雷违反了公司《考勤管理办法》规定的：连续旷工3天或年累计旷工6天，做开除处理。与小雷解除劳动合同，要求3天内办理离职交接手续。
一气之下，小雷向劳动仲裁提起了仲裁申请。公司违法事实如下：
- 公司连续加班，每周平均工作时间57.5小时。并且不支付加班工资，持续2年。
- 法定节假日不放假不调休，也不支付三倍工资。
- 不批准法定婚假。
- 单方面违法解除劳动合同。
小雷要求如下：
- 按照最低时薪（18元/小时）支付两年期间加班工资（18元/小时x17.5小时/周x96周），共计30240元。
- 3年内法定节假日三倍工资共计41580元。（330元/天X3倍X42天）
- 婚假未支付工资18天X330元=5940元.
- 违法解除劳动合同赔偿金n+1，共计44550元（9900元X3.5个月+9900）
共计122310元。
经过仲裁委员会的审理，仲裁委完全支持了小雷的所有诉求，判令公司15日内进行赔偿。
公司并没有提起法院审理，乖乖支付了赔偿金，你知道是为什么吗？