【案情介绍】某公司生产部员工王某于2012年10月入职公司，2019年7月22日在广东某肿瘤医院查出患有鼻咽癌（中期），2019年7月30日办理入院进行化疗和放疗，治疗期大约四个月，治疗费用预计超过10万元。关于该员工的医疗期如何确定？医疗期工资应按哪个标准发放？
【律师说法】
广东港宏律师事务所法律顾问团刘彦林律师、吴达英律师，两位分析：
首先，有关员工医疗期的确定，依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条、第四条，王某的医疗期为九个月，累计病休时间为十五个月；但是，根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条关于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的规定，本案中王某查出患有鼻咽癌，若在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。因此，有关医疗期的期限要根据具体患病职工的实际情形而确定。
其次，关于医疗期工资发放的问题，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十三条、十六条、十七条之规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，工龄为三年及三年以上者，为本人工资百分之六十，本案符合该种情形，但是，《中华人民共和国劳动保险条例》为上世纪五十年代制定，其制定及实施的社会背景距今已发生巨大变化，国家劳动法律法规的整体框架也随之变化，在实践操作中，广州市类似案件产生争议诉诸法院时，裁判的主流观点适用的法律依据是《广东省工资支付条例》第二十四条规定，结合本案，若公司的用人单位的规章制度、劳动合同规定了病假工资且病假工资高于广州市最低工资标准的80%的，按照病假工资给员工发放；若低于的，按照广州市最低工资标准的80%即1680元发放。
员工在职期间患病或非因工负伤的情形属于不可预估的事件，对于员工自身而言已造成身体或心理上的伤害，公司在处理员工的医疗期及医疗期工资事宜时建议审慎处理，以避免引起劳资纠纷，共创和谐有爱的企业文化