本篇挑主要的讲，只讲干货。裁员问题会主要纠结在这三点：公司赔偿金的争取，突然失业了没了收入怎么办，如何面对未来重新就业。本文主要讲最后一点，与其纠缠于历史，不如继往开来。
“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”，你这里还好，还没到淋漓的鲜血那一步，你这连惨淡的人生都算不上，仅仅是一次裁员，一次被动换工作而已。所以，裁员来了，我们首先应该怎么办？应该勇敢地面对。
我们面对未来的第一步，就是在战略上藐视裁员这件事。心理上实际中，你也不得不承认，你的职业生涯长达40年，因为等你退休的时候，退休年龄65周岁是大概率事件，男女一视同仁。你自己看看，用你40年的职业寿命，去对应平均不到10年的行业寿命、不足5年的企业平均寿命、才2-3年的职位寿命，这根本不对等，没有任何一份工作可以承载你40年这么长的职业生涯。
所以，从概率论来说，你一辈子至少应该换4个行业、换8个东家、转岗至少14次，这还是保守估计。随着技术的推进，往后实际上更加频繁。当代职场对于现代人的要求，则是时刻做好跳槽、裁员、换行、转岗的准备。裁员就是个常态，你别当做自己运气不好。常态是什么概念？你生而为人，就只有一个脑袋两只手，你不能因为自己没有多一个脑袋而怪运气不好。你出来工作，裁员的事就根本无法避免，这是常态，你要做的就是：掌握随时跳槽、换行、换岗的技能。
综上分析之后，作为一位职场人士，现在你是个读者，此刻你当然还没被裁员。所以我们可以回过头去看，见下面三种员工离职原因。在背景调查到你原来公司的HR时，此时HR对HR，老公司的HR会要求你新公司的HR通过公司邮箱发一份调查表过来，他她才好名正言顺地填写。你可能没见过这个调查表格，但里面有如下图片这个必填项，这就是离职原因。
用到具体操作上来，即使你是被裁员的，即使可以获得公司赔偿，你也可以提出公司给你记录为“Voluntary Leaving/主动离职”的要求。这点非常重要，赔偿并不仅仅在裁员之时，即使你主动提出离职，也可以跟公司友好协商解除劳务合同，同时获得赔偿。用到你这里，公司确定要裁你了，你可以立即跟公司商量“是否可以这次不裁我？”“给我几个月缓冲期？”当然，这种问题的答案是显然的，不能。但你可以协商，将这次裁员变成主动辞职，跟你的领导和人事协商。
钱都是要付出的，单位人事记录里面多一个主动离职少了一个被裁记录，公司何乐而不为呢？这里的要点就是，领导和人事都同意后，你跟他们协商就说自己口头提出了离职，然后HR会出具一份解除劳务合同的协议，上面写明你主动离职，以及具体金额的赔偿金。
这个操作牵涉到人际关系和很强的技巧性，你可以试下。风险就是你的领导和HR给你下套，口头答应你，让你立即写个书面的辞职信，然后就真当做你是主动辞职，一分钱不赔偿给你。但我们进一步延伸这个问题，你才入职不久，这个风险也是可以承担的，即使没有赔偿金，但获得了一个主动辞职的机会。宁可损失万把块的赔偿金，但获得了下次东家背景调查时的有利*器武**，并且变被裁为积极的主动离职，何乐而不为呢？
你要着眼于长远，侧重你下一份工作，在履历中删去被裁的记录，也就损失一个月的工资成本，你赚大了。
本文结束前，祝大家都不会被裁，更主要的是，以后即使被裁，也不怕了。
