在现代职场，总有一些老板吐槽90后缺乏责任心，吃不了苦，听不了骂、更不服管。最致命的是他们没有稳定性，离职、跳槽总是说走就走。
虽然这些也反应了一些社会现状，但是也不可否认90的实力和优势。并且他们已经开始成为职场的中坚力量。他们富有创新意识很，对新事物有敏锐的捕捉能力，学习能力也很强，就其潜力来说是无极限的，最终需要的是领导的管理、驾驭能力。
接下来我们就一起来看看领导管理90后员工的5个关键点，看真正有能力的领导是如何驯服野马，让其心甘心愿地受其管控的。
1. 和90后谈钱
90后这一代人赶上了好时候，一般是都没有经历过真正的贫苦。小时候他们在零花钱上追求自由和“多多益善”。到了职场他们最关心的自然也是薪资福利待遇和发展前景。
而且他们大多不喜欢绕弯子，谈钱也是喜欢直来直往。所以你的以前的那些“大饼”和套路最好不要对他们用，因为他们怼其人来真的很尴尬。把钱个够他们自然也就愿意为你卖命。
2.和90后玩创新
90后这一点人，目睹了社会变迁最快的一个时代。他们是互联网效应的承接着，习惯了瞬息万变的社会，也养成了敢于创新的性格特点。他们不安于现状，更不喜欢墨守成规。这是他们难以管理的原因所在，当然也是他们的职场价值体现点。因为在这个信息爆炸的时代，没有什么比创新更具有商业价值。所以作为一个合格的领带者，要善于利用90后的善于创新的这一特点，并给他们充分发挥的空间。
3.和90后讲好玩
对于90后一代，他们经历过网络游戏的洗礼，在他们眼中好玩比好用重要。所以对于他们来说一个轻松、好玩的工作环境是必须的。而且他们还可以玩出新花样和新的商机。比如最近火热的电竞游戏，王思聪也是和一群爱玩的年轻人赢得盆满钵满，投资眼光不得不让人佩服！
所以在这一点上，领导们要向王思聪学习，吧自己也变成很好玩的人，陪90后员工一起玩。只要热门喜欢这个工作，跟你拼到十二点、一点都没有什么问题，前提是你要让他们感受到工作的趣味性。
4.和90后谈真心
90后员工，因为生活的环境，养成了率真又爱憎分明的性格。所以如果你在工作中苛责他们是万万行不通的。他们都是吃软不吃硬。作为领导领导需要特别关注到每一个人才自身的需求，真心地关心他们的成长。只有这样他们才会真的愿意为你卖命，对你死心塌地！
5.领导自身要有魅力
90后员工自恋，傲娇，但也有英雄主义情节。他们追捧真正有真正的强者！作为领导者，只要你自身足够有魅力，他们也可以把你当偶像对待！
所以领导者要学会培养自身的魅力，做一个有亮点、有魅力、有气场、又很酷的人，不仅有助你工作和事业的成功，还方便你管理人才。
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