小张是拥有多年的工作经验，以经理的职位进了新的公司，一直以来，小张做事勤勤恳恳，起初也得到了老板的认可，但是一山不容二虎，同公司的另一个同事见自己的能力也不差，却得不到小张那样的待遇，便产生了嫉妒的心理。
前几个月还好，后面因为同事在老板面前嚼舌根，老是说小张的不是，导致了她在老板心里的印象大打折扣。公司集体会议上，小张第一次受到指责，就是因为同事传播了不实消息。性格柔和的小张并没有太计较，此后在做事情上也更加的小心，直到一年后，小张怀孕了，她在公司受到的排挤便越来越明显。
怀孕初期，她没有告诉公司，三个月后便把这事告知了老板，得知小张怀孕的消息，老板脸色大变，不久便找她谈话，要降她的薪资，小张听了很不满，自己兢兢业业为公司付出，带来收益和业绩，公司却过河拆桥，在她怀孕的时候搞区别对待，让她感受到了这个公司对孕妇满满的恶意。
在这件事上小张的态度非常强硬，所以就不了了之了。令她没有想到的是，没过几天，公司就私自下达了人事调动，撤去了小张经理的职位，收到通知书的小张还一脸震惊，上次与自己协商不成，这次公司就直接来硬的。
得知小张没了经理的职位，其他同事便跃跃欲试，通过对老板的阿谀奉承，不久便当上了经理。这个当上经理的同事叫小王，然而老板交给她的第一个任务，就是如何在小张孕假之前把她辞退。小王本想通过工作上的刁难与冷落，让小张知难而退，从而编造了她泄露公司业绩，向其他同事炫耀工资，怂恿其他同事离职等罪名，给她制造一定的压力。
小张行得正，不怕他们冤枉，但是她的坚持并不能使公司就此善罢甘休，当她收到一纸解除劳动合同的时候，她才明白过来，一味的忍让只会纵容他们的嚣张气焰。一气之下，小张找到了律师365这个平台，在律师的指导下收集好相关的证据后，便发起了劳动仲裁。
公司用不正当的理由试图解雇怀孕的小张，已经触犯了劳动法，最后，依法判处公司赔偿小张这一年多来平均工资的2倍，将近十几万元。拿到赔偿的小张离开了这个令她身心疲惫的公司，她觉得这样无情的老板和同事不值得她再继续卖命的工作。