朋友晓莉前段上班都觉得无精打采，为啥？因为主管部门政策要求，业务暂停推广，一时间公司员工都无所事事。晓莉是一个忙惯了的人，崩紧了的神经突然松懈下来，还真觉得挺不习惯，以前因为工作忙无暇顾及的一些情绪也都突然冒了出来，想来自己在公司也呆了四五年，自从两年前提拔过一次后，就再也没有啥变化，目前也暂时看不到有再次提拔的可能。外面是什么世界，该不该去外面寻找一点机会？一面被外面的世界诱惑，另一面已对现在安稳的工作有颇多留念。
朋友相聚时，她说起自己的心事，问像这样进入了职场懈怠期该怎么办。朋友们出了不少主意。她采取了几点尝试了一下，还真是颇有收获。那她做了哪些事呢？
第一件就利用业务推广暂停没啥事，请假方便的机会尝试着找了一下工作。她并没有打算真跳槽，只是离开人力市场太久，想看看市场上能够给自己出什么样的价格。一个月下来，还真有四五个面试机会，但一圈面试下来，她还是打定了主意在现在公司踏踏实实做下去。
平时和同事聊天时大家经常吐槽公司年终奖不多，加薪幅度小，但几场面试下来才发现，公司的薪资水平在整个行业都算是比较高的；尽管有个别单位给出的OFFER稍高一点，但要求也高，出差频繁、业绩考核占了工资很大的比重。从这一点来说，公司并没有亏待自己。
一圈面试下来，还让她发现了自己的短板。公司业务客户基础比较好，所以传统的媒介投放占了很大比重，对于这块业务，她是轻车驾熟；但越来越多的客户在关注最新冒出的一些媒介形式，而整个业界这方面的人才都短缺，如果自己能够把这块迅速跟进，则会拥有独家优势。
于是她做了第二件事情，那就是利用上班无所事事的时间，专注学习新的媒介运营相关知识，还向公司申请报了一个培训班和一些论坛出席机会。本来就有比较强的行业基础，对于新的媒介运营模式她很快就了解得清清楚楚。正好有一个新客户有这样的需要，她就主动向公司申请跟了这个项目。你猜怎么着，项目结束，客户评价很高，决定追加预算；而公司也觉得这是新的增长点，决定成立新的部门来拓展，晓莉就成了新部门负责人的当然之选。本来在懈怠期的她，又开始变得斗志满满。
也许她的经历可以给你提供一点经验：人陷入懈怠期，多缘于在一个环境中呆的时间太久，失去了新鲜感；当下，你就要么换环境要么给自己加动力，才能改善。
试着去人才市场寻找新的工作机会是办法之一，能找到特别好的跳槽机会当然好，如果没有，至少也能够让你对于自己当前的身价有个清醒的认识；和外部环境有了对比，那对于习以为常的原来的公司和职位，你的看法也许也会改变。你还会为因此而有一些新的压力，而适当的压力，是我们前行的必要条件。
你还可以针对岗位和自己发展目标的需求，安排专业的学习，增强自己在职场上的竞争力；即使专注所学在现有单位没有发挥机会，也可以为你寻找外部机会增加筹码。
我们要善于将职场上的懈怠转化为我们打破舒适区，寻求新发展的动力。