作者丨焱公子 编辑丨水青衣

在我后台的留言中，有至少一半以上都是关于辞职的问题，其中有一部分还是领导逼自己主动辞职的情况。

上次有一个学员就跟我聊到这个情况，她跟我说自己在这家公司从毕业开始就一直在了，前后兢兢业业工作了三年多，本来一切都是正常运转的，没想到最近她突然意识到领导有意无意地都在搞各种“小动作”，最终的目的就是想让她自己提出离职。

这个学员也跟我毫不掩饰地说到，今年公司受的影响比较大，但老板也多次说过不裁掉任何一个人，希望和大家一起勒紧裤腰带过日子。但是她想不通的是为什么领导现在要这样做？

其实学员说的这个情况在真实的职场中很常见，如果一个公司经营困难了，打算不干了，他们往往就会采取逼员工主动离职的方法，因为这样可以不用赔偿高额的赔偿金。

所以在这个过程中，如何判断领导是不是真的想逼自己走，可以参考下面几个方面：

一、领导打算辞退你的表现

1.工作边缘化

首先就是把你的工作边缘化，原来你是整个部门的核心人物，领导不仅会把重要的工作交给你，而且有时候还会让你时不时地作为组织者牵头部门其他同事做某个项目。这些行为基本上就说明了领导比较重视你，所以希望让你得到更多的锻炼。

反之，如果领导现在只是利用职权分配给你一些无关紧要的工作，比如让你帮忙做数据的汇总或者是会议的记录这些基本工作，再或者根本不分配任何工作，这就是非常明显的把你边缘化了，而这也很有可能表明领导对你不满或者想要让你离开。

2.限制你的晋升

一个领导想要逼走你真的不要太简单，因为你的升职加薪其实都是直接掌握在对方手里的。如果领导不提拔你，不为你在老板面前说好话或者推荐，那么基本上你的晋升就是无望了。

比如我这个学员在这个公司都呆了三年，老板和领导总是说要下次晋升她，结果三年过去了，工资和级别都没任何变化。这是一个非常有威力的“手段”，因为一个人但凡有点上进心，基本上最后都会自己主动离开。

3.待遇不公

还有一个最明显的就是给你不公平的待遇，明明都是一个项目组的成员，结果领导硬是给你2000块钱，结果给其他同事3000块钱，事实上是其他同事无论是能力还是工作量上都远不如你。

而且领导还会故意找借口说你的错误在哪里，实际上只是通过这种差别对待的方式故意给你穿小鞋，目的就是让你离职。

二、如果领导逼你主动辞职，该怎么做？

1.学会忍耐，韬光养晦

如果说你目前职务和薪酬都还不错，那么这个时候你要做的就是学会隐忍。想要成就一番大事的人，一般都要做到能屈能伸。

因为如果这个时候你正面和领导硬刚，这会正好中了对方的圈套，因为领导可以乘机找个理由把你归罪了，然后就是借着你的这个错误逼你主动辞职。

只有学会忍耐，无论对方在背后搞一些什么小手脚，你都尽量保持表面微笑接受，然后不和他正面争吵。只要你不犯什么大错误或者是有违法公司制度的严重行为，基本上领导也不能拿你怎么办。

2.主动沟通，拉近距离

其实事情都已经到这一步了，我认为我们反而可以更加主动一些，既然你和领导之间出现了一些矛盾或者误会，那么干脆就谈谈心，问问对方是不是自己错在哪里了？自己的工作方法是不是有问题？或者是哪里顶撞了领导？...

在这个过程中，你要让领导看到你的真诚态度，就是要向对方表示，无论怎样我都希望能够以和平的方式解决这个问题，即使是公司不行了，我也要表达我的忠心。一般来说，这些话都能慢慢拉近你们的距离，也许能为困境创造一个有力的条件。

3.做出成绩，用实力说话

当然，最后一个更直接的方法，就是更加努力地工作然后出一个好成绩，不仅是给领导看，也是给老板看。一个能力强，能为公司带来不少收益的员工往往都是各个公司的顶梁柱，这个时候珍惜都来不及，哪里还舍得逼你走？

总结一下，一个领导如果真心想要让你主动辞职的话，往往都会从工作边缘化、给你的晋升设置障碍，以及直接给你不公平的待遇三方面着手。当然，对此作为职场人并不是完全被动的，我们可以采取上面说到的三个方法，让自己平稳地化解这次危机。

作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。新书《能力突围》当当热销中。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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