今天咱们来说一说退休潮之下没有退休金的老人应当何去何从？众所周知，咱们国家已经进入到了人口老龄化的时代。根据数据显示，我国149个地级及以上城市65岁以上的人口占比已经超过了14%。也就是说，这些地区已经名副其实地进入到了深度老龄化的社会。而人口老龄化严重，加上新生儿出生率不高，会让整个社会变得越来越没有活力，所以为了应对人口老龄化我们必须做点什么。
而今年，我国退休人员的人数再创新高，这也意味着退休潮已经到来，养老压力也是有的。之前我们总说英国、日本老人老了之后也不能安享晚年，还需要出去工作，而对于我们来说，现在也面临这个问题。但是退休老人相对来说还比较好，有退休返聘，还有退休金。再不济，也能保证日常生活。不过并非所有的老人都有退休金，我国的养老金分为两种，职工养老和城乡养老。缴纳职工养老的老人，其实退休后生活比较宽松，最起码也有一千多块钱。随着每年上涨，保证日常生活肯定没问题。不过城乡居民养老因为发展时间晚，各方面还不太完善，很多老人即便缴纳了城乡居民养老保险，能够那到手的钱每个月也不过一百多块钱。而这点钱，在现如今的物价当中，显得有些杯水车薪。
而随着退休潮，人口老龄化的加剧，延迟退休已经被提上日程，老年人再就业也是在所难免的事情。所以对于这些老人以及没有缴纳退休金的老人来说，如何在这样的情况下找到工作，维持日常生活是需要考虑的。虽说老年人就业的确有些困难，但我们也看到国家正在积极推动老年人的就业问题，扩大老年人的就业市场。
从目前来看，老年人的就业市场大概两个方向。第一个是年轻时工作就比较好的这类人，他们属于不用操心的人群。即便延迟退休，对他们而言也不过是再坚持几年而已。尤其是那些越老越吃香的工作，更是能够吃到延迟退休的红利。比如退休教师、退休医生还有一些高级技术人员。因为职位上的优势，让他们即便是退休了，再就业也不是问题。
不过对于一些没什么特殊技能的老年人，尤其是农民工来说，就业形势就会比较严峻了。比如在工地干活的这类人，因为是体力活，年纪大了自然不再吃香。不仅是体力跟不上，用人单位也会担心因为年纪大了在工地出现一些问题，公司需要承担风险。不过现在我们看到，很多企业开始针对老年人就业拓宽市场，比如麦当劳。麦当劳最近就在招聘50岁以上的员工，其实这就是对老年人就业的一种帮助。
目前国家也正在推动老年人的就业，而对于没有退休金的老人来说，也一定要未雨绸缪提前想好对策，这样才能有备无患。