和性格怪癖的同事相处，有以下几个方式：

1、以职业相处为底线和基本原则，尊重每一个人的性格、不歧视谁，不给人乱贴标签

2、不要试图改变任何人，也不要试图感化任何人，适应环境、避虚就实才是相处之道

3、提升沟通能力，学会跟不同的人用不同的沟通方式，多成全他人的表现，做好观众

4、就事论事，不针对谁不搞个人攻击，定好事情的规则，一视同仁真诚待人做好自己

5、结果为王注重事情的结果，兼容更多的过程、方式，包容更多所谓性格怪癖的同事

下面我们深入分享：

01 以职业相处为底线和基本原则，尊重每一个人的性格、不歧视谁，不给人乱贴标签

在职场，我们可能会遭遇各种各样的人，这其中不乏一些有鲜明性格特色、甚至性格怪异的人。

同事性格怪癖怎么相处，要考虑这个问题，我们首先要反思自己是否做到了对同事足够的尊重。

在职场职业相处是底线和原则，同事个人的性格只要不影响你的工作，就不必在意，如果没有足够的相处事实、案例做支撑，就不要轻易给同事贴上“性格怪癖”这样的标签，更不能歧视同事。

所谓职业相处是底线和原则，是指：

1. 在职场，要有自己清晰的岗位、职位、身份的定位
2. 在工作中，要有自己责权利的准确定位
3. 和同事的相处，以工作为主题，以企业管理的制度、流程、标准为原则
4. 工作上有问题，在工作层面解决，不要涉及到个人层面搞人身攻击
5. 工作上和性格怪癖的同事合作，以工作为原则，尽量包容、照顾
6. 工作之外，和同事保持职场应有的距离，不把个人的情绪、问题带给他人
7. 远离在工作之外带给自己困扰的同事，但不要歧视他们，仍要保持尊重

职场是工作的地方需要人际交往，但人际交往仍以工作为主，和同事保持职业相处，这是职场人士成熟的标志。

02 不要试图改变任何人，也不要试图感化任何人，适应环境、避虚就实才是相处之道

和性格怪癖的同事相处，最大的忌讳是试图去改变同事，这非常不可取：

1. 在职场，不要试图改变任何人，尤其是自己的同事
2. 在职场，也不要试图用自己去感化任何人，因为没用
3. 在职场，重要的是适应环境，而不是改变环境
4. 在职场，做好自己就是做好了自己的环境
5. 在职场和同事相处，要避虚就实，抓住重点做好工作，其他的不要去较真儿

和性格怪癖的同事相处要避虚就实，注意是“避虚就实”，是避开那些无关紧要的、抓住重点做好工作，不去在工作之外较同事性格的真儿！

03 提升沟通能力，学会跟不同的人用不同的沟通方式，多成全他人的表现，做好观众

和性格怪癖的同事相处，要提升自己的沟通能力，要做到：

1. 学会跟不同的人用不同的沟通方式
2. 要逐步掌握每个人的沟通习惯、沟通兴趣点，找到对应的沟通方式
3. 对性格怪癖的同事，多成全他们的个人表现，让他们尽情表现自己，别扫他们的兴
4. 学会做个好听众、好观众，再性格怪癖的人也不会讨厌和你沟通

性格再怪癖都会有沟通的习惯跟弱点，找到它们、利用它们，起码让自己可以和性格怪癖的人正常沟通！

04 就事论事，不针对谁不搞个人攻击，定好事情的规则，一视同仁真诚待人做好自己

具体到做事上，和性格怪癖的同事相处要注意：

1. 要就事论事，不针对谁、不搞个人攻击
2. 提前订好事情的规则，用规则去管人，别用自己去管人
3. 对所有的人要一视同仁，但对性格怪癖的同事要特外的尊重和照顾
4. 遇到问题回到工作上去解决，让性格怪癖的同事自己去定义自己该如何做，而不是规定他们该如何做

性格再怪癖的人都要讲规则、讲道理，如果规则道理都不讲，那就不是性格怪癖，而是无赖了。

性格怪癖的人往往大脑回路清奇，有独特的个人想法，有自己的道理，要充分照顾他们的这个特点，这样的人往往吃软不吃硬，耐心的做工作引导他们是较为高明的办法！

05 结果为王注重事情的结果，兼容更多的过程、方式，包容更多所谓性格怪癖的同事

和性格怪癖的同事相处，要做到结果为王，注重结果而放下对过程、对人的苛求！

人无完人，每个人都有自己的个性、脾气，在做事情时都会有自己的情绪，和这些同事相处，要学会沟通、要能因势利导、引导他们往结果上努力。

只要完成了工作、拿到了工作结果，在领导眼里你就是那个最能驾驭不同人才、拿到结果的团队领导，即便你不做团队领导，也是最能团结人、驾驭人的优秀人才！

在职场要能和性格怪癖的人相处，自己也要有自己的个性脾气，但不要做性格怪癖的人，要做有职业性格，即职业需要你有什么性格就有什么性格的人！

头条号作者：策划人子禾定位和价值：灵魂人物®创始人，15年商业策划人，帮你兴趣和赚钱齐飞，价值与灵魂共舞！