公司老朱今年3月份年满60周岁。按照惯例，公司职工退休由办公室统一办理。我在2月底就备了好相关材料，3月1日向社保局提出退休申请。3月10日，社保局批准了老朱的退休申请。按照社保局工作人员的说法，因为社平工资一直拖到12月初才算出来，所以老朱的退金也就到了12月15日才全部发放到账。
前天早上，老朱来到公司，告诉我他的社保缴费年限少算了1年零6个月。他已经到社保局查询过了，少算的这1年零6个月的缴费时间是从1995年10年到1997年的3月。少算的原因是缴费期间中断没有缴费。听他这样说，我找出社保局的退休审批表认真看了一下，老朱的缴费起始时间是1993年9月。个人账户建立时间是1997年4月。
昆明市从1995年10月开始建立职工养老保险个人账户。从审批表上来看，老朱的缴费年限（含视同缴费年限）应该是29年零7个月，但是从社保局查询到的缴费年限却只有28年零1个月。老朱要我帮他查一下公司的档案，弄清楚为什么从1995年10年到1997年3月这段时间会出现断缴。
经人事局批准，公司于1993年9月招收老朱到公司工作。1997年6月，老朱办理了停薪留职手续离开公司搞建筑装修工程直到退休。按照当时公司办理停薪留职的规定，老朱在停薪留职期间，人事关系一直都没有变过，五险五金由公司代缴，按照规定属公司缴纳的部分由公司担，属个人缴纳的部分老朱于每年6月、12月分两次交到公司务室。
由于事情已经过去了近30年，当时的经办人都已退休。我打电话问过几个经办人，他们都说记不清了，叫我查一下公司的档案。我只好去公司档案室认真查询1995年到1997年的档案。花了一天时间查询完这三年的所有档案，都没有找到相关的证明材料。
老朱听我说查遍了三年的档案都没有找到相关证明材料，很是着急，问我能不能再想想办法帮帮他。看着老朱着急的样子，想想老朱在公司干了大半辈子，退休后退休金只有2700多元，如果能找到证明材料帮他补上这一年多的缴费年限，退休金就能增加几十元。钱虽然不多，但对于低收入群体的老朱来说，既是一种心理安慰，也能改善几顿伙食。
于是我打电话到人事局给管理档案的工作人员，把老朱的相关情况说了一下，请她帮忙查找相关档案。人事局管理档案的工作人员说她们那里没有这方面的档案，叫我去税务局看一下有没有。我和老朱来到税务局，请工作人员在电脑里查了一下，还是没有查到老朱这一年半的缴费记录。
老朱从参加工作到退休，人事关系一直没有离开过公司，1995年10月之前的工龄已经计算为视同缴费年限，为什么1995年10年到1997年的3月这段时间会出现断缴呢？这个问题肯定是公司经办人员工作上的失误造成的。因为这关系到老朱的切身利益，又涉及公司几名已经退休的经办人员，我没有权力处理，只好把事情向领导作了汇报。领导要求我不管想什么办法，一定要查清楚原因，帮老朱把断交的这一年半工龄补上。
办公室查找不到老朱相关的缴费证明材料，只能让财务部查找老朱这段时间的缴费凭证了。我把情况告诉财务部负责人，让她帮忙查找1995年10年到1997年3月这段时间公司养老保险缴费和老朱的个人缴费凭证。
财务部负责人一听查找几十年前的会计凭证，不高兴了：“我才来财务部几年，对以前的财务档案不清楚。年底了，你看看我手上工作这么多，没时间查找。如果实在要查，你打电话给以前的会计，叫他们来查。”最近这段时间，我真是忙得屁股不着地。听到财务部负责人这样说，我也是生气了：“办公室有考勤记录的，全公司迟到早退最多的就是你，扪心自问，你忙吗？如果忙的话为什么不按时上下班？行，你不查可以，我请示领导叫别人来查！”
老朱见我和财务部负责人吵起来，赶紧站起来拉着我，劝我少说两句，又向财务部负责人解释道：“王主任这边该查的地方都查过了，没有查到，现在只能查公司当年的缴费记录。也怪我不小心弄丢了当年向公司交费的收据。现在请你帮我查了一下当年的缴费凭证，如果是因为我个人的原因断缴就算了。如果是因为公司经办人员工作上大意断缴了，我自己拿钱出来补缴，让社保局把这段时间的工龄给补上。请你放心，我不会追究公司任何人的责任的。”
领导听到和财务部负责人的吵架声后，很快就来到财务部。老朱把情况简单说了一下，领导很生气：“小李（财务部负责人），凡是涉及职利的事再小的事都是大事，老朱这件事是历史遗留问题，现在不是追究责任的时候，你马上去查清楚，是公司经办人员失误造成的，公司来承担。如果是政策原因造成的，你配合办公室小王，找相关部门协调，尽量想办法补救。”领导说完，财务部负责人狠狠瞅了我一眼，极不情愿地关上门去查财务凭证了。
昨天中午，财务部负责人查找到了公司1995年10年到1997年3月这段时间养老保险缴费凭证。但是凭证上只反映出公司员工总数和缴费总额，没有员工缴费的明细表。也没有查到老朱个人任何的养老保险缴费凭据。根据养老险缴费规定和查询的结果，事情已经很明显了，造成老朱这段时间断缴是公司经办人员工作上的失误造成的。
按照领导的要求，接下来，我得重新查找并整理好相关材料，向人事局仲裁科提出申请，帮老朱申请1995年10年到1997年3月这段时间内，共1年零6个月的工龄认定。工龄认定是涉及职工切身利益的事情，不管年底多忙我都会认真做好，尽最大努力帮老朱把这1年零6个月的工龄补上。
对于职场上的人来讲，每个人都有老了退休的一天。退休职工的今天就是我们的明天。我就想不明白了，有些在职职工为什么就不能换个角度想一下，自己今天高高在上对待退休的老职工，等将来自己退休了，回到单位办事，被在职职工同样地对待时，会不会生气难过？
经常听到有些退休老人说回到单位办事，不受年轻年待见，从而感叹世态炎凉。其实人走茶凉是自然规律。但是如果你在位时能够做到真心待人，用自己的高尚人品去教育引导下属和年轻同事学会尊重人的话，那么当你老了再回到单位的时候，自然会有人给你把凉茶倒掉，换上一杯热茶的。#文章首发挑战赛#