案例
张丽2018年4月1日进入A公司从事财务工作，签订的劳动合同期限是3年，约定试用期2个月。
入职第一天，A公司人力资源部对其进行了入职培训，包括员工手册的讲解，把岗位具体职责以及考核标准告知了张丽，并经其签收确认。
根据A公司的规定，在试用期届满前的一周内对张丽进行了考核，经考核张丽不合格。2018年5月20日，A公司发出解除合同的通知，解除理由是张丽在试用期内考核不合格。
张丽认为自己在试用期内，做好了分内之事，不存在不符合录用条件的情况，张丽认为A公司的做法损害了自己的利益，向A公司所在区的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求恢复与A公司的劳动关系。
解析
仲裁结果，A公司败诉，恢复与张丽的劳动关系。为什么A公司败诉呢？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位试用期解除劳动合同有三种情形：
一是 不符合录用条件；
二是 过失性解除；
三是 非过失性解除。
以上案例A公司选择的是第一种情形，以 不符合录用条件解除 与张丽的劳动合同关系。
但是公司 没有将考核不合格与录用条件相关联 ，所以公司解除劳动合同是没有明确法律依据的。
A公司如果在员工手册或劳动合同*特中**别约定试用期考核不合格属于不符合录用条件的情形，则公司获得胜诉的机会将大为增加。
实务指南
1. 设置录用条件前置性约定或说明
在入职须知、员工手册、劳动合同或规章制度等资料中明确录用条件。
2.试用期考核可衡量、可量化
3.录用条件
一是 能力 因素，如学历、经历、资质、绩效，还包括试用期考核成绩等；
二是 态度 因素，如遵章守纪状况等；
三是 身体 因素，有无特殊疾病等；
四是 法律 因素，有无原单位的解除劳动合同证明、劳动手册等。
4. 录用条件的具体内容
有下列情形之一的，可以在合同中约定为试用期内不符合录用条件：
1)伪造学历、证书与工作经历的；
2)是个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的；
3)是经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的；
4)是填写虚假体检信息的；
5)是不能按时按量完成工作任务的或者经试用期考核成绩不合格的；
6)是拒绝接受领导交办的临时任务的；
7)是非因工伤无法在工作时间内提供劳动的；
8)是有任何违反公司规章制度规定行为的；
9）是其他不符合录用条件的情形。
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作者：李琴