你知道吗？随着社会发展，人们的从业思路也在不断改变。在过去，大部分人最希望上班的地方是工厂。不仅因为在工厂能学到技术，而且还因为工厂的福利待遇非常好。不光包吃包住，每逢节假日还能收到工厂送的米面粮油。最关键的是，在外面跟别人说自己的职业时，还非常有面子。
然而随着信息行业的崛起，人们就业重心逐渐开始向往信息行业。根据艾媒咨询网发布的，2021中国灵活就业报告显示，今年中国灵活就业群体规模达到2亿人以上，其中信息传输、软件和信息技术服务，在就业招聘行业占比能达到10.1%。
工厂制造业缺人
或许正是人们就业思想的改变，导致近几年工厂出现了缺人的情况。根据人社部、工信部最新发布的《制造业人才发展规划指南》显示：中国的制造业十大重点领域，这几年的人才缺口就超过1900万人，预计到了2025年，这个数字将接近3000万人，缺口率将达到48%。
看到这，或许有些人会感到奇怪，明明现在工厂的工资待遇也不低，不仅给工人们缴五险一金，而且还包吃包住，有时候还有福利能领。除此之外，由于每个人在进工厂之前，都要进行一段时间的专业培训，因此进工厂的门槛都相对较低，无论什么学历只要成年了都能进入。如此多有利的条件加起来，为什么 90后、00后们 还是不愿进厂打工呢？
其实除了这些人想不通之外，就连全国知名玻璃制造商的老板曹德旺先生，在一次公开演讲中也表示：“不明白现在的年轻人宁愿去送外卖，干着几千块钱的工作，也不愿意去工厂赚10000元工资。”而之所以现在年轻人会做出这样的选择，主要有以下几个原因：
如今的人宁愿送外卖，也不愿去工厂打工的原因
第一、因为工厂的要求太多，送外*比卖**较自由。一些进过工厂打工的人应该都知道，尽管工厂对学历要求不高，但是进去前都要仔细检查发型和是否有纹身的情况。另外，在里面工作还有严格的规章制度，例如不准偷懒、上厕所和喝水要打报告等等。而送外卖，只需要一部手机和一辆电动车就能上班，并且只要按时把东西送到，不管想做什么都没人说。
第二、因为进厂打工非常枯燥。由于现在工厂为了增加效率，大部分工作都是由机器完成。工人只需要负责组装和质检的工作。这些工作干一两天还好，干久了难免就会觉得枯燥和乏味。而送外卖就不一样了，由于送餐地点的不同，所经过的路径和所看到的风景也不同，因此很难会有觉得无聊的时候。
第三、因为近几年工厂不景气。由于“黑天鹅”事件的影响，全球的经济都受到不小的打击。许多工厂都因此缺少订单，为了节省开支，工厂大多数都实施了“干一休一”或者“做二休一”的措施。由于工作不多，工人的工资也就减少了，这就使得大部分工人选择离职。
而人可以一天不干活，但不能一天不吃饭，所以对于送外卖骑手来说，所受的影响就比较小。大部分外卖员只要愿意干，一般都不会因为没有订单发愁，而且只要订单数量足够，差不多每个月都能拿到5千、6千的工资。
第四、因为人们思想的转变。现在的年轻人大多都希望能学习一些新东西，讨厌毫无技术可言的工作。可由于在工厂上班，大多是进行着机械性的工作，完全没有什么技术含量。因此现在很多年轻人不愿意去工厂上班。而送外卖虽然也没有太多的技术含量，但由于能经历的东西非常多，因此年轻人还是愿意选择这份工作。
工厂需要转变思路
尽管如今制造业工厂非常缺人，但由于制造业是我国的支柱产业之一，因此为了改变现状，建议工厂抓紧改革。首先是改良工厂的制度，剔除那些不合理的规则，要让工人们既能严格遵守，又不至于觉得过分苛刻。
其次是建设属于自己的企业文化，提升员工的凝聚力。通过各种活动，加深员工们对于工厂的责任心和归属感。除此之外，还有建立各种奖励机制，例如通过绩效的多少增减员工的工资等，通过这些减少员工的流失。接着是加强人才培养，建议每隔一段时间组织员工学习新技术，这样就能从内部选拔优秀人才，从而减少从外界招不到高技术人才的苦恼。
最后是加强对工厂科技的创新，提高机器效率，降低生产成本。通过对老旧机器进行升级创新，以及引入更多的新型制造机器，加大生产效率，这样就能保证工厂继续运作下去。总的来说，只要工厂能够进行改革，那么相信未来，会有越来越多的人才愿意进厂工作，工厂也就不会再有缺人的问题出现。