养老金重算补发陆续开始，4000元以下的都有份吗？补发多少？
10月份以来，养老金重算补发的消息引起退休人员的广泛关注，特别是养老金较低的退休人员，希望能够通过重算补发提高养老金标准，补发一笔养老金。按照人社部数据统计，我国职工养老金平均水平为3500元左右，企业退休人员养老金平均水平经过2022年上调后，才突破了3000元大关，不少退休人员养老金不足4000元。那么，此次重算补发养老金，4000元以下的都有份吗？能补发多少钱呢？
首先，我们要清楚此次重算补发的原因是什么，是补发什么钱？再来看哪些退休人员能够参与重算补发，4000元以下的都有份吗？重算补发的标准和依据是什么，最后再举例计算看看能补发多少钱。
此次重算补发主要是因为有部分退休人员原本少发了部分养老金，补发其退休以来少发的部分，并在补发后按照新的标准发放。养老金补发的情况并不多见，主要有三种情况，一是养老金调整后，补发上涨的养老金；二是机关事业单位改革退休中人养老金补发；三是计发基数变动后重新核算补发。此次补发主要是第三种情况，计发基数变动后重新核算补发。
计发基数是计算养老金时需要用到的一项数据，和退休人员个人的缴费情况无关，由地区经济发展水平决定其高低，每年随着经济社会向前发展，计发基数也会有所增长。每年新办理退休的人员，养老金是按照当年当地最新的计发基数计算的。只有今年办理退休，且养老金是按照2021年的旧基数计算的才能参与重算补发。另外，只有城镇职工养老金计发才会用到计发基数，城乡居民养老金不会用到，所以领取城乡居民养老金的退休人员不在重算补发的范围。
具体补发的标准和依据是按照养老金的计算公式进行的。职工养老金由个人账户养老金、基础养老金组成，有视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金。计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)；基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%；过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。
举个例子来计算补发的具体金额。假设老李今年一月份退休，所在地区养老金计发基数增长了500元，老李的本人平均缴费指数为1，缴费年限20年，没有过渡性养老金。那么，老李每月应该补发的养老金=500(1+1)÷2×20×1%=100元。若其所在地区11月份补发到账，那么，老李将补发11个月的差额，一共1100元，并于12月起，到账的养老金每月增加100元。如果有过渡性养老金，还需替换计算并补发少发的过渡性养老金的差额。
总的来说，养老金重算补发的范围是限定在今年办理退休，且养老金按照2021年旧基数计算的退休人员，而具体的补发金额则根据个人的计发基数变动和个人情况而定。对于4000元以下的退休人员来说，并不是所有人都有份参与重算补发。希望此次重算补发能够给养老金较低的退休人员带来一定的改善，提高他们的生活品质。
