在公司上班的人，多多少少都会遇到公司少发工资的情况。例如自己算工资的时候觉得自己应该拿5000元，结果公司却只发了4500元。要说少钱了，少的数量也不是很多，要说没少，自己怎么算都感觉不对劲。多数人遇到这种事情之后都会选择隐忍，最后不了了之。然而，这种事情并非是没有解决办法的，我认为下面这种办法是比较可行的。
首先，我们要知道工资少发的根本原因在哪里，有人会说公司是故意少发的，一点办法都没有。实际上公司就算要故意少发你工资，也要找到理由才能少发。平白无故的是不会少发你工资的。大多数问题都是出现在“算法”之中。你算工资的方式和公司算工资的方式是有差距的。
既然重点找到了，那就针对这一点出发，找老板或者是找财务的时候，不要进门就说自己的工资少了，而是要问工资是如何计算的，麻烦他们算一遍给自己看看。只要你亲眼看见他们算工资的方式，问题也就能够解决了。如果他们算工资的方式是对的，那自己心里也舒服很多了，如果算错了，那就当场指出，意见不一致就让财务解释，如果真的是对的，他们必然有理由的，如果是错的，就算找到了理由也说不过去。
其实工资少发的解决办法真的很简单，只不过很多人都心存顾虑，甚至可以说是自己“不敢”去找老板。这种事情没有必要害怕，工资少了就去解决问题，你是奔着解决问题去的，而不是和老板吵架的。如果你是想要找老板理论，当然会心生胆怯，如果你只是想要解决工资的问题，心中的胆怯自然也就消失了。
一般来说，公司都不会少发工资，这里所说的少发工资，并非是和你认为的工资数额比较，而是和你呈现出来的结果作比较的。举个简单的例子，工厂里面多数都是按照生产数量发工资的，也就是我们所说的“计件”。这个时候员工做了5万个产品，按照道理应该拿到5000元工资，可是自己提交报表的时候因为杂乱无章，最后算成了3万个产品，工资发了3000元。
那这就不算是公司少发你工资，只不过在你看来是公司少发工资了，其实公司也是按照你提交的报表来计算工资的。你的确做了5万个产品，而公司也的确没缩减工价，此时如果你去找财务，当场就能找到问题点，并且拿回属于自己的工资。
总的来说，其实在大家认为公司少发工资的时候，往往都是存在一些算法上的错误，上面所说到的也只是一个例子而已，在现实生活中，类似的事情还有很多。不问、不说，当然也就不知道问题在哪里，对此，大家还有什么更好的看法吗？