你觉得五年后你会在做什么呢？还是现在的职位，做现在做的活？还是已经换了工作岗位？还是在做你现在觉得偶挑战性的工作呢？

今天想跟各位聊聊职场中的“危机感”。

这个世界正在快速发生着变化，而你必须进行适应和再创造。你必须能够改变自己做的事情和做事的方式。这并不意味着你必须改变自己。相反，你必须改变的是自身的技能，并且*瞻高**远瞩。如果不能快速适应变化，你就会停滞下来，或者更为糟糕的情况就是被淘汰。在快速发展的大企业内，不能快速适应的后果尤为严重。在这里，其他人将会把你当作发展的障碍，并且想方设法绕开你开展工作。

在几年前我就在思考“中年危机”的问题，有学者说没有什么“中年危机”那是个伪命题，也有学者说“中年危机”却是存在。不管“中年危机”是否存在，我对它的理解就是对未来职场的危机感。俗话说“逆水行舟，不进则退”，每个人都有价值，有些人随着不断地工作和学习而提升，有些因停滞不前而不断往下降，就有被他人取代的风险，“危机感”就源于此。

有什么办法能消除“危机感”呢？

巴菲特的选股有一条重要的原则是这家企业是否有护城河，当然这个护城河是动态的，并非一劳永逸的。可以把这个概念借鉴到我们自己个人发展上。

1.将精力放到有发展潜力的事情上。

改变那些没有意义的习惯，将精力放在个人有发展潜力的事情上，不断扩充自身的技能，创造巨大的红利，让自己保持领先。

2.关注周围的变化，关注趋势的发展

在商业中颠覆原有霸主的往往来自于本行业外的企业。个人也是如此，在不断提升自己技能的同时，要时刻关注周围的变化，新趋势的发展。发现那些能与目前工作结合的技能，让自己在工作中脱颖而出。

3.调整心态

在职业生涯中难免遇到各种困难，会遇到预期与事实的巨大落差，可能会打击积极性，这对一些人而言可能会就此打住不再努力。这就可能产生此消彼长的情况。所以，在职业生涯过程中心态调整很重要。

职业生涯就像是导航，虽然你有目的地，但要不断更新路况信息，随时做出调整才能顺利抵达。

请回想下哪种技能对你的工作而言至关重要，你也认为自己在这方面有一定的优势？该技能应该能让你脱颖而出。相比于其他同事而言，该技能目前是否让你拥有同样的竞争优势？如果没有，你要怎样才能重获那些优势？获得这些优势你需要培养哪些新技能？请把它写在纸上。