职场中，每一个人都会有过作为新员工入职面临各种困境的经历，有的人可能会因为其中一个而选择放弃，而有的人懂得克服的方法，就能顺利开展工作，并且越来越得心应手。那么，我们一般会遇到哪些困境，我们又该如何克服呢？
现象一，没有交接人。我最近入职了一家公司，这个岗位的上一任离职了，在我办理完入职手续，来到部门接手工作的时候，没有人给介绍工作流程，仅仅是另一个同事简单给我介绍了一下工作内容，然后就让我自己看各种文件和之前工作的资料，这对于跨行业的我来说，是有一定的困难的。然而，在入职第二个星期的时候就开始给我独自接受新的业务项目，我整个人对于工作是有点懵的。虽然说不懂可以请教其他同事，但是说实话，别人也都是有自己的事要做，真心的能教你的并不是很多。事实上，他们也没有专门做过这个工作的全部内容，问多了她们也会不耐烦。我只能硬着头皮厚着脸皮再问，然后自己再用心记好，终于，在经过三个星期的努力和多次碰壁吸取教训后，她算是能自己完成本工作的业务，只是偶尔还会遇到一些不常见的事还会多问。
现象二，替前任收拾烂摊子。很多的岗位，员工离职时跟公司都或多或少有一些不愉快的纠葛，所以，他们离职的时候并不会把工作前前后后交接得很详细清楚，多少会遗漏一些，特别是那种工作周期较长的工作，其中需要沟通注意的事项特别多。因而，在新员工接手新工作时候，如果不清楚，必定会遇到很多困难，甚至会让工作出错。只有把之前的烂尾工作处理好了才能继续开展新工作。我就遇到过这样的事，前任走的时候没有交接，留下了很多未完成的工作，导致我后来花了很多的时间来接着做之前没有做的工作。
现象三， 累于 处理人际关系。俗话说，办公室就像一个小型的社会，人际关系复杂。新员工入职，要面对办公室各个性格不同的人，还有各部门之间的沟通协作，都将是一大难题。在我入职的公司有上百号员工，好几个部门，光是在自己办公室就有4个女生。女人多的地方是非就多。每个人的性格和处事方式都不一样。作为新入职的我，刚开始并不怎么敢和她们聊天，只是在工作上偶尔问一下，生怕别人不耐烦，工作上涉及到别的部门的也是很小心翼翼的联系沟通，真的比工作本身还心累。
以上这三种现象都是我们新入职公司的时候所经历的，那么我们又该如何去克服，能让我们稳定地渡过这适应期，其实也是有方法的。如下。
第一，多问，多看。如果说有交接人，我们可以更加快速的了解到工作本身的流程和其他涉及的方面，我们就要多问。如果没有交接人，我们也还是要多问，不仅要问身边的同事，还可以问与本工作相关的人员，毕竟他们经常联系，对业务本身是有很多了解的。多看，就是要看上一任留下来的工作笔记或者相关的文件或工作内容，只有做到这两方面，才能使你更加快速的对工作了解，快速接手新工作。
第二，有耐心，多想。既然前任留下来的工作是没有完成的，甚至有可能是错误的，那么作为新上任的你来说，公司请你来就是要你解决问题的。所以，面对这样的困境，我们一定要有耐心，多思考，多想想，先了解到目前工作处于什么样的阶段，即将要完成的是什么内容，再着手按计划进行。只有这样，才能在自己能顺利接手工作的同时，能在原本基础上做的更好。
第三，热情礼貌，积极主动而不随波逐流。办公室难免有是非，很多时候甚至还会有小团体。作为新员工，在不了解每个人性格和为人处世的情况下，面对每个人都要有礼貌一下，主动问候。同时，对于老员工的闲聊或者别的工作之外的事，一定不要参与讨论，不要随意发表言论，少说多听，默默的完成自己的事是最好的选择。
职场是需要生存技巧的，不管遇到什么样的困境，都应该要放低姿态，多学习，多请教，取长补短，才能得心应手。