2020年，疫情将本就竞争激烈的校招市场直接变成地狱模式。这个金秋十月，对很多2021届毕业生来说会终生难忘，尤其是教育背景并不占优的非985/211的学生。
最近十年，我面试或沟通过的应届生超过1000人，也发现一些学历虽不出众、但却身怀绝技的各路大神，但遗憾的是，受制于资源他们的起点多数并不高，需要花费更长的时间、付出更大的努力才能崭露头角。
作为HR，我经常为此感到惋惜，便想写一篇文章，为非985/211的学生支支招，让那些真正有能力的学生，尽量不受教育背景的限制，争取拿到更好的offer。
首先关于校招求职，有几个观点需要说明：
1、“好offer”是指能让自己满意，且在同校、同龄学生里相对更优越的，不是单纯指大公司或高薪offer，这可以通过一些策略来实现；
2、校招第1份offer请务必重视，当你工作多年后会发现，第一份工作给你带来的影响超乎想象，所以最开始要尽量科学进行选择。在疫情之下，一些牛鬼蛇神的观点大行其道，比如很多老师引导学生“先就业再择业”，其实除了对提升就业率有帮助外，伤害的却是学生的前途。
那么，在面试机会少、教育背景有劣势的情况下，有哪些技巧可以让自己尽量提升offer成功率呢？我整理为以下7点：
1、首先你要真正的有实力，实际能力和纸面能力都要足够
本文的目的是帮助那些真正有实力的学生，尽量避免教育背景的限制，而不是一些投机的技巧，帮助你多拿offer。
“僧多粥少”是校招市场的常态，如果你想拿到更大公司、更高含金量的offer，首先要确保除了教育背景之外，硬实力是足够的，实际能力和纸面能力都要有，主要体现在简历中三个部分：实习、实践/项目、奖项
实习：
在我看来，实习经历是求职中最具含金量的内容，但很多学生由于早期不重视，导致这一部分非常薄弱；如果你想在一二线城市的校招中具备基本优势，那么就需要有2-3份靠谱的实习（兼职、打cold call、车间流水线、给京东当客服那种不算）。
那么如何选择，才能做到让实习经历更加出彩呢？
1）一定要有明确的专业方向，不要显得漫无目的。比如你有三份实习， 分别是做销售、电商运营和文字编辑，让人看不懂你的方向在哪里，甚至会被质疑你缺乏职业规划；
2）数量不能太少，2-3个为宜，多多益善；
3）最好去大城市。大公司的实习门槛相对更低，且部分岗位有一定的转正机会。而且在实习的淡季（各大高校的学期内，比如10-12月，3-5月），大公司的实习生比较难找，那么就给普通学校的学生很多机会。我身边的逆袭案例里，有很多都是基于此；
4）最好有实质性的项目，而不是打杂。如果你的实习只是端茶倒水、整理文案、合同管理之类的低价值工作，那么实习次数再多也无法再积累起真正的能力。
实践：
很多学生大学都会做很多实践项目，五花八门，公益、协作、支教、科研等等，良莠不齐。要想在求职中展现竞争优势，你要根据岗位的特点和所需能力，选择最能体现你能力的实践项目来展示。基本原则如下：
1）级别要够高，最好是省级及以上，校内的一般不太有优势；
2）能明确体现出你的核心能力，比如英语外研社杯、全国大学生辩论赛等；
3）最好能吸引人的兴趣，不要全部都很普通。其实有一些小众的项目，反而能够引发人兴趣的，比如我遇到过一个学生，做*藏西**旅游的自由行拼团创业项目，在多年之前，这样的形式非常新颖，有多个面试官都与他探讨了这个项目，最终也成功通过了面试。
4）不要迷恋学生会/社团，实践项目要尽量多元和高含金量。在我看到的简历中，一半以上都是XX部长，XX主席，但仔细一问，做的事情毫无价值。除非你是真的做了很高价值的事情，或者取得很大成就，不然这些写在简历上只会千篇一律。
奖项：
奖项是一个人学习能力的很好体现，但各个学校各种级别的奖项众多，需要注意以下几点：
1）级别要够高，最好能拿到省级及以上；
2）需要是全国范围内广泛认可的，不能是一些奇奇怪怪的名字，让人看不懂是干什么的。
在简历中，虽然是一个个文字和数字，但背后反映的是你大学的积累，是硬实力的体现。先确保自己有丰富的经历，锻造了良好的能力，然后当机会出现的时候，将这些能力展现出来即可。
2、曲线救国，通过低门槛的职位，进入大平台。
很多人都想着进入大公司，但当机会比较小求而不得的时候，就需要有一些策略。通过观察身边那些逆袭成功的同学，在基本符合自己发展规划的的前提下，可以通过先进入一家公司，然后再图其他发展的路径，分两个步骤：
1）选择招聘量比较大、专业壁垒相对低的职位面试，有相更高的面试通过率；比如销售管培生、互联网公司的审核运营等岗位；
2）进入公司之后，做好本职工作，拿到良好绩效，并不断为新机会做好准备。通过不断的积累能力和口碑，逐步转型到其他合适的岗位上。
3、农村包围城市，避开热门城市的竞争
在知名大公司，同一个岗位一般都有多个城市可供选择。在热门城市（北京上海广州深圳杭州等），竞争可谓惨烈，但在一些二线城市甚至偏远城市，竞争压力会小一些，完全可以利用。
其实，有大公司的良好背书，未来通过内部调动或跳槽都可以实现城市的转换，并“农村”回到“城市”。只是这种策略，需要付出更多的努力和心酸。
我自己也曾犯下过失误，在毕业时面试P&G（宝洁）公司，那个时候宝洁是神话般的知名外企，但在选择城市时，我选择了藏龙卧虎的北京，最终协调不成失去offer。而我的同学们，很多都拿到了其二线城市的offer。
这在很长一段时间里，让我反思很多。当眼下不能100%实现自己的理想的时候，需要适当有一些妥协，有时候退就是进，我花了很多年才理解这个道理。
4、选对行业，二三线公司一样可以有好的发展
其实有些行业，内卷尚未形成，人才流动频繁、观念开放，并不见得一开始就要要进大公司，互联网就是典型的代表。我看到过大量学历背景并不优秀，但进入了一些二三线公司，未来通过跳槽进入了知名大厂的案例。
这样的行业并不多，“选的准”就非常关键，可以按如下几个标准：
1）行业新兴，还处在成长期，人才内卷尚未形成；
2）在社招中的人才流动相对大；
3）专业壁垒较高，不容易进入；
4）相对年轻和开放，对年轻人友好
如果你有机会选择了这样的行业，那么未来选择的范围会更广一些，只要有靠谱的能力，未来在社招中能找到适合自己的更好平台。
5、锻炼良好的面试能力，不要让机会溜走
对于大多数非985/211学校学生来说，获得知名企业的面试机会难能可贵，需要把握住，这就要求你有良好的面试能力。我认为有以下几个小策略：
1）对目标公司要深入研究，其文化风格、招聘要求等都是很重要的信息；
2）对面试流程深入了解，并且有针对性训练；写简历-投递-笔试-群面-单面-终面-谈offer，这些环节都要在网上搜索攻略，有条件的可以和同学进行mock interview模拟面试；
3）面试态度要真诚，体现出重视；
4）不要出bug，比如面试迟到、衣衫不整、面试过于紧张等，如果出现了类似bug，那么就真的是功亏一篑了；
在绝对实力之上，比别人更好的掌控面试流程，体现出更高的重视度和投入度，是努力者应有的姿态。
6、当机会难得时，薪资等因素可以劣后考虑
当你通过以上各个关卡，有机会加入一家不错的公司时，就尽量避免被一些其他因素影响， 以致于失去offer，比如薪资、地域等，除非这些因素让你特别不满意或长时间活在不甘之中，或者有其他更好的offer选择，否则建议优先把握住机会，其他的因素劣后考虑。
我有几个学生，毕业后进入某互联网金融行业做审核，起薪只有不到6k，基本只能维持生计。但当时并没有其他更好的选择，于是她选择接受offer，并且通过努力做到审核管理，然后内部转岗到风控运营，后来通过良好的跳槽，到了国内某Top5互联网公司做风控方向的产品经理。虽然她用了4年时间走过了别人2年的路，但足够有逆袭的闪光了。
7、有一个冷酷但不得不说的事实，那就是需要运气
很多人都错误的认为，只要简历通过了筛选，面试环节就只拼能力。其实完全是错误的想法，在中国当下的环境中，对高学历的热衷和偏好体现在面试的每个环节和每个人，甚至在你入职之后的一段时间里都有明显体现。
所以你需要一定的运气，这家公司和所有的面试官都不是对学历特别挑刺的人。这一点无法掌控，希望你被温柔以待。
希望这7个小技巧能够帮助到你。
还是那句话，所有的技巧都是建立在实力之上，希望每一个有能力的应届生，都能在校招中拿到满意的offer！