年终岁末，蠢蠢欲动。
员工们一边假装工作，一边暗戳戳的盘算着到底什么时候辞职最划算。
年终奖，是一定要领完再撤的。一年到头就靠年终奖存钱了；
年会，…（思考状）… 要参加要参加，万一抽中一个iPhone X怎么办；
出国游，… （假装思考状）… 要去要去，公司旅行最划算了；
二月恰逢过年带薪假期，一定要休息完再走；
如此推算下来，二月底就是最佳辞职时间了，还能赶上“金三银四”招聘季，简直完美。
可惜，智者千虑都必有一失，更何况身为屁民的你。
当你暗戳戳计算辞职的最佳时机时，公司也在暗戳戳规划着裁人的最佳时机。
毕竟，不是只有你想以新的面貌来迎接新一年，公司也想换批新员工来迎接新一年的挑战呢。
更不幸的是，公司计划的最佳裁人时机，比员工计算的最佳辞职时机整整早了2个月。所以说，姜还是老的啦，你的小心思在公司面前如此的不堪一击。
眼下各大公司陆续开始行动了…
年轻人都不说走就走了么？
实现小目标的爸爸要裁员了
ofo与摩拜战果已定？
“刚被裁，不想说话”
想问“如何才能避免被裁”
大企业裁员，创业企业也“跟风”
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被裁员了，怎么办?
公司裁员无外乎几种原因，业务调整，要裁撤掉一些部门；优胜劣汰，定期更新公司血液；经营状况不好，没钱养人了。
无论哪种原因，当被裁的噩耗降临到你身上时，都意味着在这家公司的“命数”到头了。
但被裁并不可怕，此处不留你，自有留你处。被裁之后真正要做的不是哭天喊地，抱怨命运多么不公，而是要做好准备，铺好未来的路。
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明确补偿金
就像你在无数个夜晚里，算计什么时间辞职拿到的福利最多一样，被裁之后最先要明确的当然是赔偿金有多少。这不单单只是钱的问题，更意味着，在未来无数没有收入的日子里能否活下去或怎么活的问题。
根据劳动法，用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（被裁的朋友，自行度娘~）
如果运气不好，碰到流氓公司想要“黑吃黑”，可以直接走法律途径，要有维权意识，不要怕麻烦，搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。以防流氓公司继续坑害其他无辜青年。
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调整心态
被裁之后，人们经常会表现出两种情绪。
一种是愤怒。很多员工认为自己多年来勤勤恳恳的为公司搬砖，几百年不升职加薪也毫无抱怨，自己的默默付出最终却得到这样的结果，于是恼羞成怒，当场与公司闹翻。
冷静之后你会发现自己的愤怒在公司看来是多么可笑的事情。
一方面，被裁已成定局，你的“无理取闹”无疑让公司更加确定自己的决定多么正确；另一方面，与公司闹翻百害无一利。把自己搞成了内伤不说，如果公司影响力大些甚至会对日后的求职造成阻碍。
所以，切记被裁也要和平分手。人情留一线，日后好相见嘛。
另一种情绪是挫败。大部分人无论是什么原因被裁，都会有深深的挫败感。这种挫败感的强度和持续时间与年龄成正比，年龄越大的人被裁之后越会感到沮丧，并长久的沉浸在失败的情绪中无法自拔，影响日后的求职。
被裁也是一种人生经历，正视自己的失败也是一种成长。
人生从来都不是一帆风顺的，接受每个阶段的自己，从失败中吸取教训，调整好心态，每一次的重新出发都是更好的自己，而被裁恰好给了你一个重新出发的理由。
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为自己找后路
接受被裁的事实后，就要尽快的为自己的未来做打算。将被裁当做一个契机，总结上一段经历的收获与不足，重新完善自己的职业生涯规划。
思考明确自己的下一步要做什么？是借此机会休息一段时间还是迅速找下一份工作？继续在同一个行业找还是跨行业？
只有想清楚了自己想做什么，对未来有明确的规划，在面对被裁之后，才能最大程度的做到游刃有余，不慌不忙。